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こんにちは。ぷらいむです。 メンタルヘルス対策に取り組む時、従業員数が50人以上の企業はストレスチェックの実施が義務となっています。（50人未満は努力義務。） ストレスチェックの実施にあたっては、受検者が安心して回答できるように幾つかのルールがあります。 今回のnote では、人事担当者が注意するポイントについて書いてみたいと思います。 ストレスチェックとはストレスチェックは、労働安全衛生法第66条の10に基づいて実施する制度。 実施の目的 平成27年（2015年
こんにちは。プライムです。 今年（2023年）の10月13日に「令和５年版 過労死等防止対策白書」 が出ました。 精神障害を理由とする労災支給決定（認定）件数は増加傾向にあり、従業員のメンタルヘルスケアは企業規模に関わらず対策が必要なテーマとなっています。 今回のnoteでは、メンタルヘルスとは何か？会社としてどんな対策を進めていったら良いか？について書いてみたいと思います。 メンタルヘルスとはメンタルヘルスとは、こころの健康状態を意味しています。 メンタルヘルス対策
こんにちは。ぷらいむです。 近年、「健康経営」に取り組む企業が増えています。 経産省が実施している「健康経営度調査」も、大規模法人部門では493件（2014年度）から3,169件（2022年度）で約6倍、中小規模法人部門では397件（2016年度）から14,401件（2022年度）と36倍に増加していることから、企業の関心の高さがうかがえます。 一方で、 「健康経営」という言葉は聞いたことがあるけど、中身はよく知らない 「健康経営」に着手しようと思っているものの、何か
