内定出しをした学生の「とりあえず承諾」からの「突然の内定辞退」によって、事前の計画より、採用の長期化を余儀なくされている採用担当者様も多いのではないでしょうか？
「2025年卒採用では、目標人数を採用できるかより不安...」との声が増えています。

就職活動の早期化に伴い企業理解が浅いままに、内定出しされている学生も散見されます。志望度が上がり切らないまま選考が進んでしまい、学生としても決め手に欠ける状態だと、” とりあえずキープ ”に走る学生も少なくはないようです。

早期化する選考フローであっても、選考中から志望度をあげたうえで、内定者フォローでいかにクロージングするかがキモになります。
本ウェビナーでは、内定者フォローにおける豊富な経験と実績をもつ株式会社パフが、選考途中からスタートするハイブリッド型の志望度アップの多彩な手法をご紹介いたします！

こんな方にオススメ

・内定者フォローは自社で工夫して行っているけれど、条件面で比較され辞退される
・2～4月に内定を出した学生へのフォローが回らず...5～6月の辞退で苦戦している
・なにかやらないといけないとは思っているけど、やり方がわからない

登壇者

株式会社パフ 営業グループ　上口 友也

●2021年4月、新卒入社。北海道生まれ北海道育ち。
●入社後一貫して業界・規模・地域を問わず幅広い企業さまの採用支援にかかわる。
●制作からコンテンツ・研修に至るまで、志望度醸成に関する施策に関する

支援を得意としている。

株式会社パフ 営業グループ　笠原 颯人

●2021年4月、新卒入社。
●学生時代からダンサーとして活動しプロを目指すか民間就職かで悩んだ末、入社を決める。
●30社近くの顧客を抱え日々お客様の採用成功に向き合う傍ら、1年目から自社の採用担当も務めている。

詳細情報

テーマ：
早期選考＆内定者フォロー長期化が進む今だからこそ。
承諾率を高める、選考中からはじめる多彩な内定者フォロープログラムとは？
日　時 ： 2023年9月25日(水)15時00分~16時00分
時　間 ： 60分
形　式 ： Zoomでのオンライン配信（開催前日までにご案内します）
参加費 ： 無料
対　象 ： 採用課題を抱えている企業様
定　員 ： 100名 (先着順)