日本的な雇用はもう破綻している。

静かに暮らしたい人たちVS
このままじゃヤバイと思ってる人たち

社内改革コストコよりも転職コストコの方が低い

静かに暮らしたい人たちが幅を利かせてる会社に待ってるのは緩やかな死
https://type.jp/et/feature/8350

仮説1:新しいことがやりたくても諸事情で出来ない若手社員がいるのでは?

新しいことがやりたくても業務との兼ね合いや、上司からの圧力(売上絶対主義等)、チームの新規事業に対する消極的雰囲気によりできない社員がいるのではないか?

具体例(実際の一部社員の声)

部ごとに投資予算をとっているが投資先が見つからない、業務との並行が難しいという理由で殆どが未消化。またそのまま利益として計上されるため投資しない方が黒字という構図ができてしまっている


社員から新規事業アイ

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人材を定着させたいなら、学ぶ機会を提供しよう!

お仕事も推し事も全力投球120%💙🔫
foriioで働く27歳OLアイドル、推せるセールスこと、三村です。

お盆休み、皆様いかがお過ごしでしょうか?
せっかくの長いお休みだし、遊び倒すぞ!という方もいれば、読めなかったあの本を一気に読んでしまいたい!と自らの学びの時間に使う方もいらっしゃると思います。
今日は、人材の定着と学習機会の関係性について、いくつかのデータを元に考察していこうと思いま

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オススメ図書「データ・ドリブン人事戦略」

人事・組織に携わる方の中には、「AI対応」ってそもそも何をすればいいの?と漠然とした不安をお持ちの方も多いと思いますが、そんな方にぜひ読んで頂きたいオススメの本です。

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【スタートアップ人事向け】経営レイヤーを採用にコミットさせる方法(採用広報編)

こんにちは、OKANの佐々木です。

8月は個人目標として、採用広報強化。社員インタビュー記事を10人分公開し、より自社のミッションフィットの高い人材の確保にアクセルを踏む、ということを1つ掲げています。

もともと私は人事領域の仕事は何もやったことがなく、いってみればHRに関しては素人です。

ですが、経営とHRは切っても切り離せない領域だと思っているので、必死に人事領域の皆さんの知見をtwit

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人事パーソンにおすすめ夏の推薦図書‐実務編

昨今巷に優秀なビジネス本はたくさん。
SNSでもよく、捉えるべき考え方・姿勢、そんな本は紹介されてる。

しかーし!!!!!!

実務!!俺はいつまでたっても実務屋でいたい!!いたいんやーー!!!!

そんなお方におすすめしたい、あれやこれや。
以下、計6冊。

1.うちの会社の働き方を変えてやるぞー!!!!編

うちの会社の働き方を変えたい!本当にこれでいいのか!?スーツをきて、悪いことしたわけ

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人事必見?!会社員クリエイター「これからの働き方」

お仕事も推し事も全力投球120%💙🔫
foriioで働く27歳OLアイドル、推せるセールスこと、三村です。
2019年8月3日(土)、会社員クリエイターが集結して議事録NGという秘密の会議を開いていると言う噂を聞き、大阪まで行ってきました!

その名も「議事録NG!?会社員クリエイター 真夏のカイギ室」

イベント全体の様子は私の個人noteに譲るとして、今回はその中でも人事必読というべき会社

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戦略人事とデイビッド・ウルリッチ氏が提唱した人事の4つの機能の概略
すごくわかりやすい
https://bizhint.jp/keyword/14194

日本型雇用の変革と戦略人事の関連性について面白い記事みっけた

https://www.dodadsj.com/content/190807_chro/

海外HRテクノロジー最新動向 【随時アップデート中】

本記事は、昨年ラスベガスにて開催されたHR Technology Conference & Exposition 2018にて、総数400社超の企業ブース群を駆けずり回って仕入れてきた情報を取りまとめたものになります。10月にラスベガスを再訪するにあたり、自分の中での整理を兼ねて、記事として公開させて頂きます。

0.はじめに

こんにちは、亀山と申します。タレンタという会社で人事系クラウドサービ

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