最近、フィリピンへ行き、いくつかの企業と面接を行いました。

特に重要視しているのは令和協同組合では現地面接における"ミスマッチの防止"です。ミスマッチが発生すると、実習生が日本での就労体験に失望することがあります。例えば、「このような仕事を想定していなかった」や「企業が思っていたものと違う」といった不満が生まれる可能性があります。企業側も、実習生の業務の進捗が遅いや言語の壁に困惑することがあります。これらの問題が発生すると、さまざまなトラブルへと発展する可能性があります。

ミスマッチを防ぐためには、限られた時間内で双方がしっかりと理解し合い、適切なマッチングを行うことが重要です。我々は、面接候補者に企業のウェブサイトの説明や業務の写真など、さまざまな情報を提供しています。また、企業側には候補者の履歴書に加え、各個人の性格分析結果がわかる資料も提供しています。

令和協同組合では、現地の送り出し機関と連携し、候補者を多角的な視点から評価するために時間を費やしています。これにより、双方にとって最適なマッチングを目指しています。

双方が幸せになれることを信じてます。