就職のミスマッチを減らす方法の提案

密着動画で示す

上記の記事では就活の現状について主に求職者側が思うような事を整理していきました。
では企業側が今後した方がいいと思う事を考えてみました。

インターンシップやOB・OG訪問、社内見学がなかなか難しいなら社員さんの普段の作業をしている様子を動画で見せるのはどうでしょうか。

その時に請け負っている案件にもよりますが入社した人がやっていく作業を現在、働いている社員の方に作業をしてもら

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就職のミスマッチはもったいない!

就職活動の現状

昨今、就職のミスマッチが問題となっています。
就職のミスマッチとは「求職者と企業側のニーズが一致しない事」です。
ざっくり言えば、求職者が内定をもらい、いざ入社したら数ヶ月ほどで思ってた感じの会社と違うので辞めます という事でしょうね。

では、なぜこのようになるのか考えてみました。
求職者側の状況を整理していきましょう。

就職活動の時に会社について確認する事は
○求人票を見る

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子供の頃の生活を話題にする。
のがデートで結婚の可能性を探る上手な会話と神崎メリ氏(先日の『これから、何する?』)。結婚後に習慣のミスマッチを防げると言うが、それは直せばいい。また、結婚相手をその程度のズレで判断する考え方は二人で築くべき結婚生活に反する。非婚化を助長したい?

職業をまちがえている人があまりにも多すぎる

こんばんは。sometaroです。

長年サラリーマンやっていると、明らかに、この人サラリーマン
向いていないな、という人に何人も出くわします。

まあそういう私自身も例外とは思っていませんが 笑

明らかに向いていない人に出くわした、ぐらいならまだいい
ですが、
実際には、そういう人が自分の上司や部下にいると、もろに影響を
かぶりますから、穏やかではいられません。

基本的に、できない人を補うた

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Netflix社の人事施策を取り入れたら、オープンな企業文化が醸成され始めた話

「オープンな企業文化を作りたい!」
従業員や求職者との情報格差をなくすべく、多くのスタートアップがオープンな企業文化を大切にするようになりました。

とはいえ、
・どんな施策を始めたらいいか分からない
・DM禁止がオープンな文化に役立つのか疑問
という課題や疑問を抱えている方もいらっしゃると思います。

弊社もまさしく同じ状況でした。
そこで守・破・離の精神でNetflix社の人事施策のひとつ「ス

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【本音採用】の「リアリスティックジョブプレビュー」は○○の卦

就職、転職、ミスマッチを防ぐポイントは、後でショックを受けてダメージを受けるより、事前に善い面も悪い面も開示してつながること。恋愛、結婚、契約にも使えると思う理由を易(易経)で読み解く。

このNOTEで得られると思う価値は次の通りです。

1.リアリスティックジョブプレビュー(RJP:Realistic Job Preview)とはどんなものかが分かる。
2.易(易経)を学ぼうと思う初心者には易

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「会社が好きか」より「会社で働く自分が好きか」が重要

会社選びを失敗したかもしれない。絶望したのは内定式の後だ。

入社予定の会社には、おとなしくて真面目な社員が多いと思っていた。ベンチャー気質だけど、真面目な社風なら自分にも合うと思ったのだ。実際に面談する社員はみな真面目そうな方ばかりだった。でも内定式後の懇親会で、わたしは誤解していたと気付く。全体的にチャラいのだ。

懇親会はクラブのように大音量の音楽が流れる薄暗い会場で、社員たちがギュウギュウ

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シニアルの今後

採用マーケティング支援をしているシニアルです。
最近は「採用ピッチ資料」を軸としたご支援が増えてきました。

採用マーケティング支援を通じて感じたこと。
その想いをどのように事業に活かしていくのか文字に残しておこうと思いますっ!

止まらない雇用のミスマッチ

求職者や企業にお話を伺うと、このようなご意見がたくさん出てきました。

■求職者
・入社前後のギャップに驚いて、すぐ辞めることにしました。

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【最初の出会いの初回面談(面接)】「インテーク」は○○の卦

「インテーク」は易の卦で言うと、「㉛沢山咸(たくざんかん)」と「㊹天風姤(てんぷうこう)」のことだと思います。

先入観を持たずに接することの大事さを説いている「㉛沢山咸(たくざんかん)」。初対面の出会いにおいて注意することを説いている「㊹天風姤(てんぷうこう)」。

最初の面接・面談の「インテーク」は「㉛沢山咸(たくざんかん)」の卦と「㊹天風姤(てんぷうこう)」の卦。

【易と科学の融合】を目的

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社長・役員レベルなのに、人材教育や採用を誤解している会社が多い。会社や役員陣に合わせて働く時代はもう終わりました。選ばれる会社になる為に何をするか。会社や役員陣、そして上司が魅力的になることです。優秀な人材に来てもらたいのならば、今から意識改革しないと本当に人が居なくなりますよ。