個人事業主という働き方の特徴

読者の皆様も長年サラリーマンとして働いてきた方（雇用契約を締結して働いてきた）がほとんどだと思います。

その意味では、雇用（雇用契約）を前提とした働き方に慣れていらっしゃると思いますので、ここでは慣れ親しんだ雇用契約と比較して個人事業主として業務委託等で働く方法はどこが違うのかについて解説していきます。

皆様の業務委託契約の締結先（クライアント）となる会社の人事部も労働基準法や労働契約法を根拠とした雇用契約に関してはその対応に慣れていますが、個人事業主との業務委託契約については、労働法の枠外ということで、どう対応したらよいかがわからないというケースが多いです。

そのため、われわれ個人事業主側が雇用契約と業務委託契約それぞれの特徴をしっかり理解し、個人事業主側から主体的に会社人事に対して知識・情報を提供し、双方が安心して契約を締結できるよう積極的にフォローしていくことがその契約締結実現にあたって特に重要なポイントになります。
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