こんにちは！加藤です！

みなさん、下記のこんな言葉きいたことないでしょうか？

就活になると、副代表が多くなる

ESや面接で、よく聞かれる質問に「大学生活で頑張ったことは？」ってありますよね。

「私は、○○の副代表を務めており…」なんて書いていたり、受け答えしている人が多かったりします。

なぜ、副代表が大量発生するのか？

答えはシンプルです。

・「役職」に捉われているから。

役職がついていれば、良く見えて人事からの評価上がりそう。

こんな風に思って、「副代表」ってつけたりしているのです。

もちろん、本当に副代表だった方もいると思いますが、副代表が悪いという話ではありません。

では、今回伝えたいことは何かというと、

「役職より、実績を意識しろ」ということです。

人事が見ているポイントの一つとして、

「どういう時、場面でどのような意識で自社でも活躍してくれそうか？」

これがあります。

ということは、それがイメージできる再現性のあるエピソードが必要になります。

それは、役職なんかでかはなく、実績なんです。

ここでいう実績は、

「最初が○○だったのを、あなたが、どういう意識で取り組み、それによって周りや組織がどう変わったのか？」

そのために、やることとしては2つです。

①役職関係なく、意識して取り組んだ経験を書き出してみる
②では、なぜ意識したのか？どう意識したのか？を言葉にだす。

たまに、「売上を上げた」など、エピソードが大きくないといけないと思っている方がいると思いますが、全然そんなことなく規模感は小さいもので構いません。

最後にポイントです。

＜Point>
・役職より実績を重視
・エピソードは小さくてもいい
・自分の意識した経験

特段、役職をつけたところで意味はありません。

役職があるから、その役割をしなくちゃいけないのか？
答えは違います。

役職ない人でも、役割を全うすることは可能です。

安易に、大きい役職をつけ面接時に深堀られ、あたふたしたくないのであれば、役職へのこだわりは捨てましょう。

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