コンサルティング事業をされているKさん。
新たにパートを雇いたいと考えているとのことで、
8 Questionsメソッドを活用して頂きました。

8 Questions：
「あなたが直面している、パートタイムの従業員を雇うことに関連する課題についてもう少し詳しく教えてください。」
「パートタイムの従業員を雇うことに関して、どのような課題や問題がありますか？」

Kさん：
「優秀な人材が欲しい。主婦で。」

8 Questions：
「その課題についてもう少し詳しく教えていただけますか？特に、優秀な主婦の従業員を見つけることに関してどのような困難がありますか？」

Kさん：
「見つけ方がわからない！」

8 Questions：
「この課題が解決されない場合、どのようなことが起こると思いますか？具体的な影響についてお聞かせください。」

Kさん：
「自分の事業が拡大しない問題が起こる！」

8 Questions：
「あなたが望む具体的な成果は何ですか？具体的に教えてください。」

Kさん：
「来年の３月前に１名採用していて年商が1.5倍になる。」

8 Questions：
「その成果が達成されることがなぜ重要ですか？その理由について詳しく教えてください。」

Kさん：
「私が人生で実現したいことだからだ！それを実現したい！」

8 Questions：
「この課題の重要性はどの程度ですか（非常に重要、重要、やや重要）？」

Kさん：
「超重要！」

8 Questions：
「この課題を進めたり解決したりするためには、何が必要だと思いますか？（例: アイデア出しや戦略立案、目的や魅力の伝達、熱意や信頼の醸成、組織や関係者の調整、計画やスケジュールの実行、進捗や成果の確認、システムや製品の改善など）。複数回答可能です。」

Kさん：
「目的や魅力の伝達じゃ！」

8 Questions：
「この課題を解決するための具体的な解決策は何か、あなたが思いつくものがありますか？」

Kさん：
「とりあえず採用広告を出そうかな！」

8 Questions：
「あなたが抱える課題についての洞察を共有していただきありがとうござい
ます。優秀な主婦のパートタイム従業員を採用することが、あなたの事業拡大と個人的な目標達成に非常に重要であるということが理解できました。採用広告を出すというアイデアは、目的や魅力を伝達する良い方法です。」

「採用広告を効果的に行うためには、次のことを考えてみてください：

1.ターゲット層の特定: あなたの事業に適した、経験豊かでモチベーションの高い主婦を惹きつけるために、どのような特性や条件を提示するかを考えましょう。
2.広告の内容: 職場の特徴、勤務条件、事業のビジョンなど、候補者にとって魅力的な情報を伝えましょう。
3.広告の掲載場所: ターゲット層が頻繁に訪れるオンラインプラットフォームや地域の掲示板など、適切な場所に広告を掲載しましょう。
4.ネットワーキングと口コミ: 既存の従業員や知人を通じて情報を広めることも効果的です。また、地域のイベントや集会に参加して直接募集の案内をすることも一つの方法です。

「最後に、応募者とのコミュニケーションを大切にし、あなたの事業の魅力を伝えることが重要です。優秀な人材を見つけるためには、彼らがあなたの事業に貢献し、成長する機会があることを感じさせることが必要です。」

「このプロセスを通じて、あなたの事業が成功し、個人的な目標達成に近づくことを願っています。もし更なるアドバイスやサポートが必要であれば、いつでもお知らせください。」

いかがでしょうか？
8 Questionsメソッドについては、ぜひこちらをご参照ください。

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