共同創業者に与える株式分割は、大きく影響力のある会社を長年かけて築くために、彼らがコミットメントを維持する動機付けとなる。

CEOは、共同創業者のモチベーションを最大化する株式分割を考慮すべきである。

CEOの多くは、共同創業者がスタートアップに必要な時間的コミットメントについて、十分に理解していない。

株式の配分における主な安全策は、「クリフベスティング」の導入である。通常は4年間のベスティング（権利確定までの期間）に1年間のクリフが設定され、共同創業者が早期に離れた場合に会社を保護する。

株式を寛大に提供することが、より有益である（特に会社がうまくいっていない時）。完全に等分の株式分割は単純な経験則としては有効。ただしそれに値する価値を提供してくれて長期的に会社に関わって欲しいと思う場合に限るので、共同創業者の再評価自体は重要である。