早期退職とは

早期退職とは、定年になる前に退職することです。また、早期退職制度とは、早期退職を希望する社員を募り定年となる前に退職することを促す制度のことである。早期退職制度には、主に会社都合による「希望退職」と自己都合による「選択定年」の大きく2種類があります。

今回は、希望退職制度で早期退職した場合のメリットとデメリットについて紹介いたします。

早期退職のメリットとデメリット

◼️早期退職のメリット

1. 一般的には退職金が上乗せされるので通常より多い
早期退職する場合、会社によって異なりますが、一般的に退職金が増額され、定年退職時よりも退職金を受けることが可能です。

2. セカンドキャリアとしてやりたいことを始めれる
今までの経験を通してより成長できる環境への転職や、やりたいことをやるために独立したりなど新しいことにチャレンジすることが可能です。

3. 失業給付金の給付期間が長い
勤続年数によって異なりますが、「会社都合」の希望退職の方が、「自己都合」の退職よりも、すぐに最長で2倍以上の期間にわたって失業給付金を受け取ることが可能です。

◼️早期退職のデメリット

1. 退職することで、一時的に収入がなくなる
職がなくなることによって、安定した収入がなくなります。割り増しの退職金があったとしても、安定収入がない状態には大きなリスクがあります。

2. 転職先がなかなか決まらないことがある
ある程度の年齢になると転職が難しくなります。また、前職以上の雇用条件で雇ってくれる会社は非常に少なくなる傾向にあります。

3. 年金が減る
会社に所属している場合は厚生年金に加入していますが、早期退職した場合は厚生年金に加入することができません。そのため、将来受け取れる年金額に大きな違い生じてくる可能性があります。

4. ローンやクレカなど一時的に通らなくなる
クレジットカードなども新たに作ることが難しくなるうえに、住宅や車などのローン審査も通らなくなります。

「早期退職」と「会社を続ける」のメリット

早期退職のメリットとデメリットを知った上で、早期退職するのか、会社を続けるのか、決断するために「自分のありたい姿を実現するための自己分析」と「将来のお金のシュミレーション」をしてみるのは、とても重要だと思います。

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