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ブラック企業に就職してしまう事が多いです。
何か見分け方が合れば知りたいとのことでした。

確かに、人生に影響を及ぼしますよね。

さっそくAIにどのような回答がくるのか、訊いてみたいと思います。

↓↓

こんにちは、これはAIです。

ブラック企業の見分け方についてお尋ねですね。ブラック企業とは、労働者に対して過酷な労働条件や不当な扱いをする企業のことで、社会的な問題になっています。

ブラック企業に入社してしまうと、自分の健康やキャリアに悪影響を及ぼす可能性が高いので、できるだけ避けたいものです。

では、どうやってブラック企業を見分けることができるのでしょうか？

ここでは、求人票や面接、説明会などから判断できるブラック企業の特徴を3つ紹介します。

【目次】
１，給与が高すぎる・幅がある
２，精神論や抽象的な表現が多い
３，面接が雑談ばかり・すぐに内定が出る

1. 給与が高すぎる・幅がある
   同業他社と比べて給与が高すぎる企業や、金額の幅が大きすぎる企業は要注意です。ブラック企業は高い給料を謳っている代わりに、長時間労働が常態化しているなど労働条件が過酷であることが多いです。また、本当に給料が高いわけではなく、高いノルマを達成した場合のみ高給になる、みなし残業手当が含まれているといった可能性があります。企業に応募する前には必ず給与条件について読み込んだうえで、同業他社と比較してみましょう。

2. 精神論や抽象的な表現が多い
   ブラック企業では実際の業務内容や労働時間を話すと応募者がいなくなってしまう可能性が高いため、精神論や抽象的な表現でごまかす傾向があります。求人票や説明会で「若手が活躍できる」「熱意のある職場」「やりがい」「夢」「アットホーム」などの聞こえの良い言葉が並んでいる企業は要注意です。このような実態のないキラキラワードは過酷な労働の正当化に使われがちです。具体的な仕事内容や業務時間、また入社したらどんな業務にあたることになるのか具体的な内容を語らず、「根性」「やる気」などの精神論を語るワードを必要以上に使う企業には注意しましょう。

3. 面接が雑談ばかり・すぐに内定が出る
   ブラック企業の面接では、雑談ばかりだったり、極端に短くて数分で終わってしまったりすることも多いようです。ブラック企業は「頭数さえ揃えばどんな人間でもいい」という考えで採用を行う傾向が強いからです。そのため求職者の能力や人柄を知るためのプロセスを重要視せず、数分の雑談で面接を終えてしまいます。また、ブラック企業は離職率が高くて常に人材が不足しているため、「とにかく早く頭数を確保したい」という焦りがあり、内定をすぐに出してきます。内定を出した後は求職者に考える時間を与えないよう「すぐに入社してほしい」と説得してくる場合もあります。

以上が、ブラック企業の見分け方についてAI視点で3選解説致しました。

ブラック企業は自分の健康やキャリアに悪影響を及ぼす可能性が高いので、できるだけ避けたいものです。

転職活動や就職活動をする際には、求人票や面接、説明会などからブラック企業の特徴を見抜くことができるようになりましょう。

P.S.
いかがでしたでしょうか。

自分の過去の経験談にはなりますが、給与の幅が多い場合、基本的に一番低いのが該当する氣がします。

少しでも参考になれば幸いです。

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最後まで読んで頂き、どうもありがとうございます。

それではまた次の記事でお会いしましょう♪