【26卒】新卒採用スケジュール【学情】

2024年3月18日 15:24

就活生の皆さん、就活お疲れ様です。
採用担当Aです。

学情が26卒の新卒採用スケジュールを発表しているので見ていきましょう。

【26卒最新】新卒採用スケジュール｜学生の動きと企業の疑問点を解消

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2026年卒の新卒採用スケジュールは、政府が定める採用活動の日程ルールに沿っているが、学生の動きは早期化の傾向にある。
2025年卒学生の動向から、2026年卒の学生の就職活動はさらに早期化すると予測される。具体的には、3年生の1月時点で4人に1人が内々定を保持し、4割弱の学生が大学1・2年生時から情報収集を開始している。
2026年卒学生の新卒採用スケジュールでは、3年生の4月～6月に情報収集が本格化し、7月～9月には夏のインターンシップに参加、10月～1月に選考開始、2月～3月に最終選考と内々定が行われる。
学生は3年生になると就職活動を本格的に開始し、夏のインターンシップやオープン・カンパニーを通じて企業と接触し、その後の選考に進む。
企業は早期から学生との接点を持ち、魅力的なインターンシッププログラムの提供やフォローアップを通じて優秀な人材の確保を目指すべき。
インターンシップやオープン・カンパニーへの参加が、学生の就職活動の動き出しを左右し、企業側もこの時期の動きが採用結果に大きく影響する。
採用計画は、早期化する学生の動きに合わせて柔軟に対応し、余裕を持った計画と早期化に乗り遅れない動き出しが重要。

2025年卒学生の動向から、2026年卒学生の就職活動開始時期はさらに早まることが予想される。
主なポイントは二つ：
1. 2025年卒業予定の学生の内々定状況： 3年生の1月時点で4人に1人が内々定を保持しており、これは株式会社学情が行う毎年の調査で3年連続増加している。
  - 2023年卒の内々定率は14.6%、2024年卒は17.9%、2025年卒は25.0%と年々増加している。
2. 就職活動のための情報収集開始時期： 4割弱の学生が大学1・2年生の頃から開始しており、2025年3月卒の大学生・大学院生を対象にした調査では、37.6%が大学3年生になる前から情報収集を開始している。

これらの点から、就職活動開始タイミングは年々早まり、2026年卒の学生においてはこの傾向がさらに強まることが予測されます。

約半数の学生が4年生になる前に内々定を獲得している現状を踏まえると、2026年卒の学生の就職活動は実質的に3年生に進級すると同時に始まると見られます。

学生側
- 4割弱の学生が3年生になる前から企業情報やオープン・カンパニー＆インターンシップの情報を調査開始。
- 4月～6月はインターンシップサイトがオープンし、エントリー可能になるため、情報収集が本格化。
- 5月頃には就職ガイダンスが開催され、夏季休暇中のインターンシップ参加目的で情報収集。
- この時期からOB・OG訪問を開始する学生も存在。
企業側
- 夏のインターンシップ情報をこの時期に出すことが重要。
- 学業やアルバイトとの両立を考えたインターンシッププログラムの提供が求められる。
- 魅力的なプログラムを提供することで、学生との出会いを大切にする。

学生側
- 夏季休暇を利用して長期インターンシップへ参加、企業選びに注力。
- オープン・カンパニーやインターンシップで得た情報を基に、興味を持った企業の選考準備を開始。
企業側
- 対面形式のインターンシップやセミナーを夏季休暇中に集中的に実施。
- インターンシップ参加者に対して迅速な次のステップの案内とフォローを行う。

学生側
- 3年生の12月時点で過半数が選考に参加、12月から最終選考を受け始める学生も。
- 選考を受けつつ、オープン・カンパニーや説明会にも積極的に参加。
企業側
- 冬のオープン・カンパニーやインターンシップを実施し、夏の参加者に対するフォローアップも実施。
- オンライン形式のプログラム実施が増加し、学業との両立がしやすい。

年々早期化が加速していますが、企業としてもどこよりも先に優秀な学生と接触したいと思い動き出しを早めております。

また、コロナ禍の反動もあり対面回帰が特徴として見られます。
オンラインよりも学生のことを見ることができますし、雰囲気を伝えるにはオンラインよりも対面のほうが有効だと感じております。

しかし、早期化・長期化・対面回帰で企業としても相当なマンパワーをかけて採用活動を行うことになり対応が難しいケースも出ております。

企業として採用を真剣に行っているので学生の皆さんもしっかりと自身の将来を見極める時間としましょう。

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