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採用担当者として年間1000人単位の選考に携わっており、twitterで多くの学生の皆さんと壁打ちをさせていただいております。就活の答えは全てご自身の中にあります。安易な添削や必勝法ではなく、みなさんの中にある答えを引き出すお手伝いをしています。ご連絡はtwitterからお気軽に

  • 就活がしんどいときに読んでほしいもの

    就活がしんどいなと感じたときに読んでほしいです。

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知らなきゃ損？初任給だけじゃない、就活生必見の福利厚生ポイント

就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 今回は、就活生のみなさんにとって初任給以外でも非常に重要なポイントについて考えてみます。 マイナビの記事で希望する初任給についての記事が載っていました。 就活を進める上で、初任給は大事ですがそこだけに注目していてはいけません。 福利厚生面もしっかりと確認し、可処分所得がどれくらいかを把握することが非常に重要です。 生活をする上で大事なことは給与ではなく可処分所得なのです。 初任給だけじゃない、福利厚生の重要性就職活動をしていると、

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    • 【25卒】4月1日時点の就職活動調査【キャリタス就活】

      就活お疲れ様です。採用担当Aです。 キャリタス就活より4月1日時点の就活調査が発表されましたので見ていきましょう。 企業へのエントリーと説明会参加状況近年エントリー数を絞る傾向にありますが、25卒は昨年より微増しました。 対面回帰の流れも引き続き起こっており、2年前に比べ10ポイント以上増えています。 学生一人あたりの平均エントリー社数は22.6社で、前年より微増。 オンライン説明会の参加平均は12.6社、対面は4.6社で、共に前年から増加。 説明会の適切な所要時間

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      • 【25卒】4月1日時点の内定率は62.8%【キャリタス就活】

        就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 キャリタス就活が4月1日時点の就職活動調査を発表しました。 内容を見ていきましょう。 内定状況（2024年4月1日時点）内定率は62.8％で、前年の52.9％から9.9ポイント上昇。 就職先が決まり活動を終了した学生は全体の20.9％。 継続して就職活動を行っている学生は全体の約80％。 エントリー状況と選考試験の受験状況学生一人あたりのエントリー企業数の平均は22.6社。 ES提出、筆記試験は前年と同水準、

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        • グループワークで合格率が爆上がりする3つのポイント

          就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 新卒採用の選考でしばしば行われるグループワーク。 ワークの中で何を見られ、どうやったら合格率が上がるか難しいものです。 また、一緒にワークを行うメンバーにも左右されるところが大きくあります。 グループワークは、面接よりも流動的で周りに影響されるため苦手な方も少なくないでしょう。 実際にグループワークの面接官として私が見ている視点をもとにポイントを3つに絞りました。 私はこの3つができている学生は全員合格にしています。

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        • 就活がしんどいときに読んでほしいもの
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        記事

          【26卒】新卒採用スケジュール【学情】

          就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が26卒の新卒採用スケジュールを発表しているので見ていきましょう。 TOPICS2026年卒の新卒採用スケジュールは、政府が定める採用活動の日程ルールに沿っているが、学生の動きは早期化の傾向にある。 2025年卒学生の動向から、2026年卒の学生の就職活動はさらに早期化すると予測される。具体的には、3年生の1月時点で4人に1人が内々定を保持し、4割弱の学生が大学1・2年生時から情報収集を開始している。 2026

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          【26卒】新卒採用スケジュール【学情】

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          【25卒】3月度内々定率調査【学情】

          就活生の皆さん、お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が3月度の内々定率調査を発表しましたので見ていきましょう。 TOPICS2月末時点での内々定率は38.1%に達し、理系学生では49.1%と半数近くが内々定を獲得していることから、就職活動の「超早期化」が加速しています。 この数値は前年同時期比で7.3ポイントの上昇を見せ、過去最高を更新しています。 文系学生も32.8%と上昇していますが、理系学生の内々定率は前月から18.1ポイントも上昇しています。 就職活動率は8

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          【25卒】3月度内々定率調査【学情】

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          就活とはなんなのか？

          就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 今日は就活を頑張っている皆さんへエールを送りたいと思います。 就活とは人生のターニングポイント就職活動は、多くの皆さんにとって人生の大きなターニングポイントです。 この道のりは、皆さん一人ひとりにとって独自のものであり、その選択に正解も不正解もありません。 内定をもらうことが最終的なゴールではなく、この過程自体が貴重な学びであり、成長の機会なのです。 時には回り道のように感じるかもしれませんが、それらはすべてあなた

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          【25卒】3月1日時点の就活状況調査【キャリタス】

          就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 キャリタスが3月1日時点の就活状況の速報を出しましたので見ていきましょう。 3月1日時点の内定状況内定率は43.2%で、前年同期実績を10.8ポイント上回る。 内定企業の72%はインターンシップ参加企業。 就職活動を継続している学生の大多数が複数の内定を保持している。 エントリー状況平均エントリー社数は21.2社で、前年より2.1社増加。 面接試験を受けた学生は79%に達し、選考が前倒しで進んでいる。 就職活

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          【25卒】3月1日時点の就活状況調査【キャリタス】

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          【25卒】新卒採用に関する企業調査【キャリタス】

          就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 DISCOが25卒の採用方針調査を発表したので見ていきましょう。 概要2025年3月卒業予定者に対する採用計画は、前年度に比べて約3割の企業が採用数の増加を予定しており、特にIT業界での採用意欲が高いことが明らかになりました。 また、企業は学生との接触機会を増やすことで、より多くの学生を引き付け、採用につなげる戦略を取っています。 インターンシップの実施も一般的で、多くの企業がさまざまな形式のプログラムを提供していま

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          【25卒】新卒採用に関する企業調査【キャリタス】

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          やりたいことが見つからない？そんなときはこう考えればいい

          就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 みなさんはどのように企業を選んでいますか？ 明確にやりたいことは見つかっていますか？ こういう職種がいいという理由はを説明できますか？ また、その働き方や仕事内容を具体的に把握していますか？ 仕事は会社に入り実際にやってみるまでわからないことも多くあります。 外からみた情報や一部の中の人からの情報を頼りに想像しないといけません。 会社として素晴らしくても配属された部署の先輩や上司と合わないこともあるでしょう。 ここま

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          【25卒】2月1日時点の就職意識調査〜キャリタス就活〜

          就活生の皆さん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 DISCOが2月1日時点の就活状況のレポートを発表したので見ていきましょう。 就活解禁 1 カ月前の不安売手市場ということもあり不安に感じている方は昨年よりも減っているようだ。 最も多かった不安は「希望する企業から内定をもらえるか」で、76.0%の学生がその不安を抱えている。 次いで「内定をもらえるか」が続き、内定獲得への不安が上位に位置している。 過去2年で「内定をもらえるか」に関する不安は約10ポイント低下し

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          【25卒】2月1日時点の就職意識調査〜キャリタス就活〜

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          【25卒】採用動向調査レポートまとめ【学情】

          就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が”採用動向調査レポート”を発表したので見ていきましょう。 トピックス▶ インターンシップ等実施企業は73.1% 上場企業9割、非上場も7割に ▶ インターンシップ等と採用活動の連携は「参加者に早期選考実施」が3分の2 「早期選考フロー」が定着 ▶「5日間以上」など三省合意の条件満たすインターンシップ、「実施」は2割弱 ▶ 採用予定数「増やす」24.4% 企業の採用意欲衰えず ▶ 全業種で採用予定

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜採用計画・方針〜

          就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が”採用動向調査レポート”を発表したので見ていきましょう。 今回は企業の採用計画と方針です。 トピックス▶ 初任給引き上げ「決めている」11.5%、「検討している」22.9% 計3分の1超に ▶「新卒+既卒・第二新卒・経験者採用を年間を通じて行っている」52.6% 「20代通年採用」が定着 ▶ 採用活動でのAI利用はまだ少数、「利用を検討中」18.1% 生成AI利用学生増を踏まえ「面接をより重視」が5

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜採用計画・方針〜

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜採用スケジュール・実施形式〜

          就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が”採用動向調査レポート”を発表しました。 今回は採用スケジュール・実施形式について見ていきましょう。 トピックス▶ ES提出期限のピークは3月だが、2月以前が半数近くに ▶ 内々定出し開始のピークは3月 2月以前が4割、「超早期化」の様相 25卒も変わらず”早期化”です。 始まりが早くその分終わりが早ければいいですが、そうではないケースが多いように感じます。 また企業としては内定出しをした後のフォ

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜採用スケジュール・実施形式〜

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜採用活動計画〜

          就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が”採用動向調査レポート”を発表したので見ていきましょう。 今回は2025年の採用活動計画について見ていきましょう。 トピックス▶ 採用予定数「増やす」24.4% 企業の採用意欲衰えず ▶ 全業種で採用予定数「増やす」が「減らす」を大きく上回る インバウンドで「旅行・ホテル・レジャー・フードビジネス」復活 全体的に人手不足です。 採用予定数を増やす企業が多くなっています。 就活生にとっては有

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜採用活動計画〜

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          【25卒】学情 採用動向調査レポート〜インターンシップ〜

          就活生のみなさん、就活お疲れ様です。 採用担当Aです。 学情が”採用動向調査レポート”を発表したのでインターンシップについて見ていきましょう。 トピックス▶ インターンシップ等実施企業は73.1% 上場企業9割、非上場も7割に ▶ インターンシップ等と採用活動の連携は「参加者に早期選考実施」が3分の2 「早期選考フロー」が定着 ▶「5日間以上」など三省合意の条件満たすインターンシップ、「実施」は2割弱 インターンシップを行う企業は増えています。 インターンシ

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