■タスク

0940）進捗表 :らた: :done:
1040）Wise:らた: :done:
1140）PayPal:らた: :done:
1240）経費｜JNB残高確認:らた: :done:
1500）LAMTG :child::skin-tone-3:
1700）★まもが来る！ :まも: :child::skin-tone-3: :おい:
【有給付与日】le :さや: :done:
leに6/21の【有給付与日】を消してもらう:sweat_drops::さや: :done:
【有給付与日】おた:さや: :done:
労務｜21）勤怠＞勤怠締めマニュアル :さや: :らた: :done:
労務｜21）勤怠＞落としてよか？:さや: :らた: :done:
労務｜21）勤怠＞昼まで待つ:さや: :done:/:らた: :done: ここから一緒に参加します！
労務｜21）勤怠＞確認よろ:さや: :らた: :done:
労務｜21）勤怠＞16時リーダー完了確認:さや: :らた: :done:
労務｜21）勤怠＞再DL:さや: :らた: :done:
労務｜21）勤怠＞出張チェック＞なし！:さや: :らた: :done:
労務｜21）勤怠＞OLシフト確定:さや::todo: /:らた: :done:
労務｜21）勤怠＞入退社確認、＞なし！:さや: :らた: :done:
立替精算＞さやGNくじビーズ＞はんこもらった:さや: :done:
平均点を上げたい
チャットワークのプランとチーム
法人契約の携帯回線
ドコモ法人契約の相談

■やったこと…

これらのタスクの中で今日の1%成長のテーマ「12. 今日自分の専門知識を深めることができましたか？」について関連しそうな部分を1箇所選んでください。

↓

------　労務｜21）勤怠＞勤怠締めマニュアル
------　21日-1）代表承認をなくならす＞OK!
------　21日-2）CSV落としてよか？＞二人ともいないけど…
------　労務｜21）勤怠＞落としてよか？9:47
9:47　leに6/21の【有給付与日】を消してもらう
------　【有給付与日】おた
------　【有給付与日】le10:16
10:16　労務｜TOT承認＞コネ承認＞410:19
10:47　労務｜TOT承認＞トレ承認＞4
11:11　労務｜TOT承認＞トレ承認＞4
11:36　労務｜TOT承認＞トレ承認＞承認11:40
11:59　労務｜21）勤怠＞昼まで待つ
------　※休憩までに返事がなかったら、こっちで確認して進める
------　残り承認済み！12:08
12:08　労務｜TOT承認＞労務承認＞412:13
15:18　労務｜TOT承認＞Wチェック＞415:36
15:40　労務｜TOT承認＞Wチェック＞4
------　タイムカードに反映16:24
16:24　労務｜21）勤怠＞確認よろ16:31
16:31　ミスってそうなデータを確認して修正申請16:57
17:02　ミスってそうなデータを確認して修正申請17:05
17:05　労務｜21）勤怠＞16時リーダー完了確認＞OK！17:07
------　マニュアルいじりタイム＞電車遅延マニュアルアップデート17:17
------　労務｜21）勤怠＞再DL
------　労務｜21）勤怠＞出張チェック＞ナシ！
------　労務｜21）勤怠＞入退社確認＞ナシ！

■わかった事…

12月度勤怠締め一日目です。

まだ様子見判断待ちな部分はあるようですが、もしかしたららたさん異動前最後のフル二人体制勤怠締めかもしれませんね…？

久しぶりに手順1からしっかり対応したように思います。

■次にやる事…

組織は次々に変化して、より望ましい体制、あるべき姿に向かって行ってますね。

新フェーズに向けてワクワクです😊

■感謝

今日のログに登場する協力してくれた他者に感謝を述べる事はできますか？

らかさんには、ドコモ法人契約の相談に乗っていただき、ありがとうございました。携帯回線のコスト削減につながりそうです。

↓

らかさん、携帯回線の法人契約に気づいて下さりありがとうございます！

■ToDo

勤怠締め二日目！

■タイトル

この日報全体の要約をワンチームを大事にするビジネススキル系SEOブログタイトル風に熟語を使って17文字で書いてください。

勤怠締めで見せた協力と成長
チームワークを活かす勤怠締め
勤怠締めのコツとチーム力の向上