はい、会社で困ったことがあった場合、労働基準局に相談することは一つの選択肢です。労働基準局は労働者の権利保護と労働法の遵守を支援するために存在しており、以下のような状況で相談することが考えられます：

1. 最低賃金や労働時間の違反： もし最低賃金が支払われていなかったり、労働時間や休日が法律に違反していると感じる場合、労働基準局に相談することで違反の是正を求めることができます。

2. 労働条件の不当な変更： 労働条件が一方的に変更されたり、契約違反がある場合、労働基準局に相談することで適切な解決策を得ることができるかもしれません。

3. 労働災害や安全衛生の問題： 労働環境が安全でなく、労働災害のリスクが高い場合、労働基準局に報告し、適切な指導を受けることで労働環境の改善を促進できます。

4. 賃金支払いの遅延や未払い： 給与が遅れたり、正当な理由なしに給与が支払われない場合、労働基準局に相談して支払いの督促を行うことができます。

5. パワーハラスメントやいじめ： 職場内での嫌がらせやいじめに遭った場合、労働基準局に相談して適切な対応を求めることができます。

ただし、労働基準局への相談前に、まずは会社内での問題解決を試みることも大切です。直接雇用者や上司と話し合い、問題を解決しようとする姿勢が求められます。労働基準局への相談は、最終手段として考えることが良いでしょう。相談の際には、具体的な証拠や資料を持参し、状況を詳細に説明することが重要です。