ブラック企業ユニオン｜総合サポートユニオン

裁判のはじまり：東映セクハラ・未払い賃金裁判　第一回期日【意見陳述全文】

こんにちは。かつて東映株式会社に勤務していた元APです。私は、東映での勤務中に経験したセクハラ、過重労働、そして未払い残業について、会社に対し是正措置を求めてきました。この訴えは団体交渉で解決できず、ついに法廷での審議に至りました。 2024年3月15日、第一回目の裁判が行われました。傍聴席は満員で、入場を断られた人もいたそうです。この場を借りて、裁判の第一回目で私が陳述した内容を全て公開します。これは、過去数年間にわたって私が深く考え、感じたことのすべてです

動画「ABCマートでたった２人の非正規が約5000人の賃上げを勝ち取るまで」を公開しました

　靴小売大手「ABCマート」に対する総合サポートユニオンの交渉について、YouTubeに動画を作成しました（約７分）。ぜひご覧ください。また高評価と、この機会に総合サポートユニオンのチャンネル登録もお願いします。今後も組合活動の動画を配信していく予定です。

【#ヤマト運輸】変形労働時間制の廃止を勝ち取りました！

総合サポートユニオンでは、ヤマト運輸の現役ドライバーの労働者がユニオンへ加入し、2017年から社内の労働環境改善を目指し団体交渉を進めてきました。特に、長時間労働や残業代不払いを招く「変形労働時間制度」について、団体交渉だけでなく、裁判も提訴して私たちは闘ってきました。法的には厳格な運用条件が課されていますが、ヤマト運輸同様、それを守っていない企業が多いと私たちは日々の労働相談等から感じています。 https://note.com/sguion/n/n082c61db7

7/24（日）13時〜「長時間労働・パワハラ無料相談ホットライン」を実施します

　今年7月、厚労省に寄せられた2021年度のパワハラ・いじめの労働相談が初めて10万件を超えたことが明らかになりました。また今年６月には、厚労省の2021年度の労災統計によって、パワハラ・いじめによる精神疾患は過去最高を記録したことも明らかになっています。　2020年６月から大企業に対してパワハラ防止法が適用され、今年４月からは中小企業にも適用されたことで、現在は全企業にパワハラ防止措置が義務化されています。それにもかかわらず、職場の荒廃は広がるばかりです。また、そのパワハ

#みんなの更年期労働相談窓口を特設します

総合サポートユニオンとNPO法人POSSEと任意団体#みんなの生理は、#みんなの更年期労働相談窓口を特設します。更年期症状に関連して、職場で困っていること、悩んでいることなどあれば、お一人で抱え込まずに、ぜひご相談ください。 #みんなの更年期労働相談ホットライン #みんなの更年期労働相談窓口（LINE）更年期の労働問題の経緯昨年4月に、私たちは、コールセンター大手KDDIエボルバで働く女性から、更年期症状で仕事を休んで出勤率が低下したところ雇い止めにされ

【第２報】東映株式会社とのセクハラ・パワハラ・過重労働についての労働争議の進捗その後

お久しぶりの記事の投稿となります。東映の元APです。 4月14日、東映が中央労働基準監督署より、労働基準法32条、労働基準法37条、労働安全法66条の違反で是正勧告を受けたことを会見にてお話ししました。さて、前回の記事では、多くの反響・応援をありがとうございました。正直、記事を出す前は、番組を楽しんでくれている人の気持ちを害してしまわないか心配していました。しかし、スタッフやキャストのインタビューを読んでいる方や、東映公式HP放送後ブログをご愛読いただいている方の中

【埼玉女子短期大学】１本の電話で雇止めになったAさんの話

埼玉女子短期大学を雇止めになったAさんは、現在、労働組合に加入して戦っています。詳細は以下のブログをご覧ください。【埼玉女子短期大学】教員を人間扱いしない学校に未来はありません今回は、改めてAさんの闘うにあたっての想いをお伝えします。 ◆Aさんの想い埼玉女子短期大学から１本の電話により、雇止めを伝えられ、大変驚きました。このような事例は一般的ではないと考え、以下の本を読みましたが、同様のひどい事例は見当たりませんでした。『労働法はぼくらの味方』（笹山尚人）

【そば処かめや】は外国人労働者への差別をやめろ！

現在、新宿や神田など東京都内に6店舗を展開する「そば処かめや」で働くAさん（ミャンマー出身）が私たちの労働組合に加入し、労働問題の改善に立ち上がりました。かめやでは、パワハラ・退職勧奨・求人詐欺・未払い賃金など多くの労働問題が発生しています。 ◆日常的なパワハラと退職勧奨かめやでは日頃から、「わざとゴミ箱をロッカーの前に置く」等のハラスメントがAさんに対して横行しており、労働者同士のコミュニケーションも成り立っていませんでした。それにもかかわらず、かめやはハラスメント

東映（株）に対し過重労働/セクハラの改善を求めます【仮面ライダープロデューサー補佐が被害を訴え】

はじめまして。私は東映株式会社に勤めています。新卒で正社員として東映に入社し、製作部や演出部などを経て、2020年11月からは仮面ライダー50周年記念作品である「仮面ライダー」のプロデューサー補佐（以下、AP）を勤めました。そして、2021年6月から適応障害で休職しております。この度、個人加盟の労働組合「総合サポートユニオン」に加入し、東映株式会社へ労働条件に関する要求及び団体交渉をすることになりました。自分の体調管理が原因で作品から退くことは、とても不甲斐なく

コカ・コーラ下請シグマグループとの交渉が開かれました。

　去る１２月１日、自販機産業ユニオンは、コカ・コーラ下請けシグマグループ（シグマロジスティクスおよびシグマベンディング）との第三回交渉を行いました。　これまでも不誠実な対応に終始してきた会社ですが、今回の対応はそれにも増してひどいものでした。〇「コロナでもオンライン交渉はできない」（シグマグループ）　昨今の社会情勢も踏まえ、私たちは今回の団体交渉をオンラインで開催するよう提案しました。３週間以上前のことです。会社も当然応じてくるだろうと考えていたのですが、会社は開催日

ワタミ株式会社らと当ユニオン組合員の訴訟の終了について

　下記の通り、公表します。訴訟の終了について　当ユニオン組合員とワタミ株式会社らとの間の東京地方裁判所における訴訟及び当ユニオン組合員とワタミ株式会社業務委託スタッフらとの間の前橋地方裁判所高崎支部における訴訟は、この度、和解により解決・終了いたしましたので、ここにご報告いたします。

定額働かせ放題の編プロで、残業代を取り戻す話

編集プロダクション勤務。4年目。 2019年3月の終わり。年度末で忙しくて、もう体も心もボロボロだった。 21連勤目。謎の腹痛が続いても、仕事が終わらなくて休めない。でも、誰かに助けてほしくて連絡した先が、「裁量労働制ユニオン」だった。思い当たる証拠もなかった。手取りは20万円なくて、弁護士を頼む貯金もない。だけど、どうにかなるかもしれない、って3%くらいの希望だけでメールした。そこから半年、会社の違法性を労基が認め、残業代を取り戻す交渉中。金額は言えないが、取り戻す

べネッセグループの東京個別指導学院と交渉を開始しました。

ベネッセグループの東京個別指導学院と団体交渉を開始コロナの休業補償10割、テレワークの実施、パワハラ問題の解決などを求めて　個別指導塾大手のベネッセグループの東京個別指導学院の教室で、事務職として勤めるＡさんが総合サポートユニオンに加盟し、会社に改善の要求を申し入れました。主な要求は、6割賃金分しか支給されないコロナの休業補償を10割すること、コマ給で未払いになっている賃金の支払い、アルバイトや無期転換された労働者のテレワークを実施すること、パワハラ問題の解決です。

株式会社ジャパンビバレッジ(以下JB)に対し、新型コロナ感染症対策を申し入れしましたが、回答を延期されて、私たちは不安でいっぱいです。

　私たち自販機産業ユニオンは株式会社ジャパンビバレッジ(以下JB)に対し、新型コロナ感染症対策を申し入れしました。　これは緊急事態宣言が出される前に都内のJBの支店(足立支店、江東支店)で感染者が出たことを受け、申し入れをしました。　私たちの求めた申し入れの内容は、１、マスク着用を徹底させること（現状としては、マスクの着用について就業中は徹底するよう言われていますが、そもそもマスクをつけていなかったり、マスクを下げ顎に掛けている状態で働いていたりするルートマンが多

ブラック企業ユニオン

記事一覧

裁判のはじまり：東映セクハラ・未払い賃金裁判 第一回期日【意見陳述全文】