はじめに

多くの企業では人事やコンプライアンス部門が設置されており、職場の問題に対処するための窓口となっています。しかし、小規模な企業やスタートアップなどでは、これらの部門が存在しない場合もあります。このような状況下で、ハラスメント問題に直面した際の対処法を探ることは非常に重要です。

労働基準監督署（労基署）への相談

労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための公的機関です。人事・コンプライアンス部門が存在しない場合、労働者は以下の手順で労基署に相談することができます。

1. 相談の準備：問題が発生した日時、場所、関係者、具体的な発言や行動など、詳細を整理しておく。

2. 相談窓口の利用：最寄りの労働基準監督署に電話または直接訪問し、相談窓口を利用する。

3. 匿名での相談：匿名での相談も可能ですが、具体的な対応を求める場合は、実名での相談が有効です。

第三者機関への相談

以下のような第三者機関も、労働問題に関する相談に応じています。

• 労働相談情報センター：全国に設置されており、労働問題全般に対する無料の相談が可能です。

• 弁護士会の法律相談：地方の弁護士会では、低料金または無料で法律相談を実施している場所が多いです。

オンラインツールを活用する

• オンライン相談サービス：法律相談や労働問題に特化したオンラインプラットフォームが増えています。匿名での相談や、低コストでのアドバイスが可能です。

まとめ

人事・コンプライアンス部門がない場合でも、労働者は自身の権利を守るための複数の選択肢を持っています。問題を放置せず、適切な方法で対処することが、より良い職場環境の確立につながります。
週の真ん中水曜日、今一度、自分の所属する会社をルックバックしハラスメント問題に直面した際の対処先を今のうちから確認しておきましょう。

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[しゃざん / 社畜救済アドバイザー]

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