#初日退職 に踏み切るか否かに関係なく，誰しも自分の将来に対して不安を持つものです。そして，それは常に「結果論」に過ぎないことも，事実です。

「自分の希望と異なる仕事をしたことで，新たな能力が花開くことがある。」このようなことをおっしゃる方もいらっしゃると思います。確かに，それは正しい。しかし，ここで私が申し上げたいのは，これもしょせん「結果論」でしかないということです。

そのようなことをおっしゃる方は，事実として自分が希望した仕事をすることができず，又は自分が希望しなかった仕事を余儀なくされた一方で，結果として「いい思い」をし，肯定的にとらえることができたから，そのようにおっしゃることができるのだろうと思います。もし，そこでイヤな目に遭っていたら，おそらくそのようなことを申し上げないはずです。

なぜ，このようなことが起こるか。それは，わたしたちが過去の事実・事象を事実と印象（感情）とをもって解釈しているからです。たとえば，テレビ業界に身を置いていたある方は「ワイドショーは絶対にやりたくない」と言っていたようですが，結局ワイドショーに配属されてそのまま定年を迎えました。私はその善し悪しを申し上げませんが，それはその方にとっての「正解」だったのでしょう。

わたしたちが過去の事実・事象に目を向ける場合，そこには必ず「印象」が伴います。言い換えますと，わたしたちは，過去というものを，感情・主観又は解釈を伴わせて見ているのです。そして，その「印象」は，必ず「現在」との相対比較に基づいています。つまり，今の状況が良ければ，過去の事実を善く捉えます。他方，今の状況が悪ければ，過去の事実を悪く捉えます。これは，まさに「結果論」に基づく発想です。

「過去を感情・主観又は解釈を伴わせて見ている」ということは，時の移ろいとともに，過去の見え方も変わるということです。ある事実が発生した直後悪くとらえていたことであっても，時間が経っていざ振り返った時に「実はあれでよかったんだ」と思うこともあります。逆に，発生直後に「あれでよかったんだ」と思っていた人が後々後悔していることも，多々あります。

また，受け止め方は各人さまざまだということです。同じ事象であっても，肯定的に捉える方もいらっしゃいます。また，否定的に捉える方もいらっしゃいます。しかし，それを完全にコントロールすることは，不可能です。

(May 1, 2024;R6.5.1追記)
さらに申し上げますと，#初日退職 に至った事情（事実関係）は全て異なります。つまり，前提が全て異なり，ひとつとして同じ前提は存在しえないのです。そのことを無視して，#初日退職 という結果論たる事実のみを根拠にして #初日退職 に至った人々を叩き，非難することは失当です。そして，それは， #日本人 #日本的組織 の知性と品格のなさを物語っています。

わたしたちは，根拠・結果に至るまでの過程を無視して，結果としての事実のみを切り取って他人の行動を論評・評価します。しかし，このことが果たして正しいのか。私には甚だ疑問に感じられます。
その意味で，#初日退職 の事実のみを以って，#初日退職 した人を論難することに，妥当性を見出すことは困難だと思います。
結果論のみに依拠して他人を評価することほど，愚かなことはありません。

わたしたちは所詮「人間」に過ぎず，神様では決してないのです。そして，事象の全てを知ることなど，到底不可能なのです。#初日退職 した人にはそこに至る思いがあるはずです。そのことをわきまえたうえで，#初日退職 に至った人を結果論で叩くことを，わたしたちは厳に慎まなければなりません。結果論に依拠して他人を叩いている日本人の精神は，きわめて貧しいと言わざるを得ません。

ご清読ありがとうございます。