「彼に仕事を任せたら時間がかかるし、トラブルを起こしかねない」「人に任せるくらいなら、自分でやった方が早い」

部下に仕事を任せるときに、リーダーがこんな言葉を口にするのを耳にします。

仕事を任せようとすると、起こり得るマイナスの結果が想定されるため、自分の仕事を任せられないことがあります。

そんなときに、どのように考えたら仕事を任せることができるのでしょうか？

仕事を任せられない原因は何なのでしょうか？

ここでは、仕事を任せることについて考察してみます。

仕事を任せた方が良い理由

なぜ、仕事を任せた方が良いのか。

それは、自分にとっても会社にとってもメリットがあるからです。

自分にとってのメリットとは何か？

自分の仕事を他人に任せることができると、自分の時間をつくることができます。

その新たに生まれた余白の時間を使って、さらに上のステージの仕事をすることができるのです。

言い換えれば、他人の時間をいただくのと同じです。

自分が成長するためには、自分の仕事を誰かにやってもらうということが不可欠です。

それでは、会社にとってのメリットとは何か？

会社にとっては、同じ仕事ができる人が増えるほど、リスクマネジメントができ、不測の事態に対応することができます。

特定の人にしかできない仕事があることは、組織として脆弱です。

部下が上司と同じ仕事ができるようになって、上司はさらに一段上の仕事をできるようになる。

そうすることで、会社は成長を続けて行けるようになります。

部下に仕事を任せる行為は人材育成の1つですが、高いレベルの仕事を任せて行ける人は、会社にとってとても貴重な存在です。

部下に任せれば任せるほど、会社内でのその人の価値は上がります。

仕事を任せられない心理

仕事を任せることができない場合、部下の問題ではなく、自分の心の内面に問題があることがあります。