対応範囲

経営学の内容となっています。
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要約

対策1.定年年齢や継続雇用上限年齢を延ばす
働く意欲があり、できる仕事があれば働いて貰うなどの法整備、政策が必要である。また、
60歳定年後の再雇用者にも、正社員と同じ人事制度を適用するなど社内規程も必要である。

(この後対策が4つ続く)

レポート本文

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