地域での取組みにおいて重要なのは、報酬モデル。

昔から報酬とモチベーションの研究は経営分野ではよく行われていて、極めて重要な問題は「一過性の報酬は逆効果」であるということである。

そもそも地域での取組みでモチベーションを崩壊させる一番の原因は、このような報酬とモチベーションの関係についての無理解から発することが多くある。それはどういうことか。