長年、退職していく人を見ていると男女差があって面白いんですよね！
これは問題社員ではなく、通常に退職していく方のことです。

男性の場合は、だいたい次の転職先を決めて普通に1か月申告して退職していくことが多いです。引継ぎ次第で退職日が決まるので基本1か月申告だとしても、きちんと引継ぎができる日程を割り出して最終出勤日→有休消化→完全退職という流れになります。

あれ？普通じゃない？と思うと思いますが
女子社員はもっと狡猾に行動を起こします！

まずはボーナス支給日の確認と有休付与日の確認をして、すべて計算してから、退職の意思を会社に伝えます。

退職までの流れは一緒なのですが、退職するタイミングはすべて計算してから申告するのが特徴です！女子ってすごいですよね！

産休についても育休中に有休が消滅しないように、すべての有休を消化して、そのまま産休にはいる人もいます。

育休をとると復帰後1年は同じ会社で働ないといけないという法律があるのですが、それを消化した次の日に辞める方もいます。

一人目を生んで育休明けに2人目ができて、そのあと1年働いて去っていった人もいます。

わたしは結構性格がガサツな方なので、そんなに細かくスケジュールを立てて行動するのが苦手なので、同じ女性として逆に関心してしまいます。