4月になると大学を卒業したばかりの新入社員が企業に一斉に入社します。

このように、大量に新人が入社する文化は、日本やアジアの一部の国々に特有のものかもしれません。

しかし、世界を見渡すと、転職や採用の常識は、私たちが思っている以上に多様です。

リファラル採用とは？

最近耳にするようになった、リファラル採用とはなんでしょう？

既存の社員が自分のネットワーク内から推薦する人材を採用する方法です。この方式は、信頼できる人材を効率的に見つけるための手法として、多くの国で普及しています。

アメリカにおける紹介による就職の割合と満足度について、以下の情報をまとめました。（ChatGPT Consensus）

紹介による就職の割合

• アメリカでは、紹介による就職が一般的であり、紹介された応募者は非紹介応募者と比較して採用される可能性が高いです。紹介された応募者は、スキルの特性が似ているにも関わらず、オファーを受け入れる可能性が高くなります。

• 紹介された労働者は、トラック運転やハイテク産業での事故率が低く、特許の生産性が高い傾向にあります。また、紹介された労働者は、非紹介労働者に比べて退職率が低く、わずかに高い賃金を得ています。紹介による採用は、低い離職率と採用コストの削減により、企業にとって大きな利益をもたらします

就職満足度

• 一般的に、紹介による就職は、労働者と企業の両方にとってメリットがあります。紹介によって採用された労働者は、紹介されなかった労働者と比較して、高い賃金、生産性、そして低い離職率を示します。

• これらの差異は、雇用関係の初期に特に顕著であり、時間とともに減少する傾向があります。これは、紹介による採用が、労働者と仕事の間のマッチングの質に関する情報の不足を減らし、労働者と企業にとっての生産性向上につながることを示唆しています

私の体験から見たリファラル採用のイメージ

「コネを使った入社」と聞くと、どうしてもネガティブなイメージを持ちがちですが、アメリカに住んでいた時、私は「コネ＝コネクションを使うのは当たり前」と言われたことがあります。

さらに、「履歴書や職務経歴書なんて、どうにでも書けるでしょ？」とも。この経験から、コネクションを活用することの重要性を学びました。

実際、リファラル採用は、日本でも徐々に認知されつつあります。

まとめ: 変わりゆく就職、転職と採用のカタチ

日本の4月の一斉入社という文化は、終身雇用制度の名残かもしれませんが、時代とともにその形は変わっていくでしょう。

リファラル採用や生成AIの活用は、新たな転職・採用の方法として、私たちのキャリア形成に新しい風を吹き込んでいます。

大切なのは、コネクションを深め、育てること。未来の転職市場では、自分のコネクションがどれだけ広がり、深いかが、より重要なキーになってくるでしょう。

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