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仕事との対話

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「学び」に関する仕事をしている。その記録。
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記事一覧

20240427 通院メモ 職場での定期的な面談でどのようなことを話せばいいのかという問…

今日は、診察+リハビリ。 リハビリは、集団認知行動療法で、7コラム法での認知再構成を行うも…

Ryuma
11日前
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20240415 復職メモ ここまで頑張りすぎた反動が・・・

年度末の3月くらいから、仕事が立て込んでいた。 残業はしたくなかったけれど、残業しないと回…

Ryuma
3週間前
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20240410 復職メモ あまりにも疲れが大きすぎて・・・

新年度が始まって10日目。 本格的に仕事が始まったのは今週。 自分の受け持ちは、これまで担当…

Ryuma
4週間前
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20240326 復職メモ 復職してから初めての部屋移動

復職して2年。 職場内での細かな人事が変更になった。 受け持つ担当は、これまで受け持ってい…

Ryuma
1か月前
5

20240323 通院メモ 職場に提出する合理的配慮に関するないようについて相談する

今日は、クリニックに診察とリハビリで出かける日。 職場の人事に関することで、合理的配慮を…

Ryuma
1か月前
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20240315 復職メモ 1年間の仕事全体を振り返ってのモニタリング・・・双極性障害と…

年度末。 色々と振り返りをする機会が増えている。 書類とのにらめっこも有ったりするが、一昨…

Ryuma
1か月前
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20240313 復職メモ 今日は管理職との評価面談があった

午後、就業終了時間30分前に、管理職から呼び出しがあり、評価面談をしたいとのことだった。 管理職の部屋で面談を行う。 評価としては、割り振られている仕事のうち、仕事のスピードに関しての評価が低かった。 これについては、自分でも自覚が有る。 また、誰かに引き継ぎが出来るような仕事の仕方が出来ていなかったことも、自分が体調を崩したときに困ることになったとのことだった。 このことについては、自分でもどうやればいいのだろうか?と悩んでいたところだった。 なので、次年度に向けての合

20240310 療養メモ 忙しい時期ではあるけれど、頑張りすぎは良くないわけで・・・

ここ2週間ほどはとても忙しい日々を過ごした。 なので、やっぱりというか反動が来ている。 土…

Ryuma
1か月前
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20240305 エクセルとワードを使って差し込み印刷

1年にⅠ回程度しか使わない決まった定型の文書に、データを流し込んで個別のモノにしたい場合…

Ryuma
2か月前
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20240229 復職メモ 年度末が近いため、今週は残業が増えている

してはいけない残業が増えている。 少し仕事がたまっている。 なので、ToDoをしっかりと書き…

Ryuma
2か月前
9

20240217 通院メモ 新年度の人事に向けて、合理的配慮を求めることのクリニックと相…

今日は、毎週土曜日のリハビリ・プログラム。 しかし、今日病院へ行くことの目的は、リハビリ…

Ryuma
2か月前
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20240207 療養メモ 自分軸で生きることの大切さ・・・双極性障害との付き合い方

今日は、今年に入ってから取り組み始めたライフデザインポートフォリオのワークショップの4回…

Ryuma
3か月前
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障害者としての労働に関して合理的配慮についての厚労省のガイドラインがある。それに則って障害者手帳の写しを管理職に提出したのだが、このことについて別の職場で出回っている書類を読むと、前の管理職の方々からの発言などと矛盾しているのが見えてきた。コンプラ違反かもしれないけど大丈夫?

Ryuma
3か月前
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20240113 療養メモ アウトプットとスケジュール管理・・・双極性障害との付き合い方

自分にとって、すごく大変なことがある。 それは、スケジュールや仕事の進捗具合の管理。 取り組みの管理や、到達度合いなど頭の中に置きっぱなしにすることができない。 昔は、できなかったわけではない。 でも、双極性障害で調子が悪くなってからというもの、明らかにできなくなったという実感がある。 だから、自分にとってアウトプットする時間を設定しておくということは、とても重要だ。 それが、週末の時間帯ということになる。 そもそも時間の使い方として、アウトプットする時間を設定することがと