私達、株式会社スタンディングポイントは「エコスタイル」という屋号で「アパレル」×「リユース」の領域で多拠点で事業を展開しています。

弊社は関東・関西に拠点展開を進めています。
（※中期的には海外展開も視野に入れています。）

現在の拠点一覧（8拠点）です。

人事異動について

選考過程で「人事異動はありますか？」という質問を学生さんからされたりします。

勿論、あります。

内定者研修から始まる入社後の鑑定士テストの進捗ペースやエリア毎の出店計画や人員体制、バランスなど様々な要因から人選され、異動します。

※創業地の浜松のみ、エリア限定採用は対応します。

まずはじめに、会社は公的なものです。

私個人の所有物でもないし、誰か特定の社員個人の所有物でもありません。

そもそも採用も「ミッション」を守り続けるため、そして「ビジョン」を達成するために行っています。だから人事異動も等しい理由のために行います。

もちろん、ビジョン達成の為だからと言っても入社後の実務で本人の能力が希望するエリアで必要とされれば早期に異動もありますし、本人の意思を軽く考えることはありません。

毎月の面談やキャリア面談でも希望は伝えて貰っていますし、きちんと受け止めた上で人事は考えている会社です。

数年先を見るのか、10年先を見るのか

ただ、実際、入社後の配属は一定期間（半年から最長2年くらいのつもりで）は浜松市の大型拠点に配属されます。

※昨年度は入社1年以内に2/3のメンバーが関東や関西へ異動していますが、出店計画や本人のキャリアビジョンを踏まえての異動です。

基本的に浜松市は創業地でもあり、数万人を超える根強いファンがいるエリアであり、生活コストも低く、手当も多いため、金銭的余裕があり、先輩社員も多く、大所帯な職場で多数の経験を積むことができます。

ても最近では選考過程で時折、こんな話が出てきます。

お付き合いされている方と離れて暮らせない。

確かに、一緒にいられる時間が減り、新天地での生活、遠距離恋愛に対しての不安はあるかもしれません。

でも、学生時代は親御さんや自身がお金を学校に払う側だから行くも行かないも辞めるも自由でしたが、社会に出たらお客様からお金をいただき、対価として給与わ、貰う側に変わります。

そして、この仕事をしてお金を貰う側の人生は経営者や個人事業者にならない限り、ずっと続きます。

会社を創業して利益を出して売却して億万長者にならない限り、働く人生は何十年も続きます。

社会人として働く場所が僅か数年間、希望と異なることを受け入れられず、自分がやりたい仕事や一緒に働きたい先輩のいる会社や希望のキャリアを築ける会社や必要とされる会社を選択肢から外してしまうことはビジネスパーソンとして大きな損失だと思います。

もし、仮に働く場所にこだわる理由が愛だとか、恋だとか、友情に限らず、人間関係にあるとすれば、生涯かけて付き合っていく関係を試される良い機会だと捉えることさえ出来ます。

私も昔は遠距離恋愛経験者です。

会いたければ相手と休みが合わずとも車を走らせて何時間もかけて会いに行き、ご飯作って待っていたり、翌日の朝には相手の仕事を見送りして帰ったり、そんな経験があります。

私から言わせれば、愛や恋が本気ならば動けるし、会いに行くお金が必要なら仕事で結果を出して稼げば良いし、生活費を見直せば今の世の中、会いに行けるものです。笑。

距離は真の信頼関係をつくる自分の在り方、そして経済的な側面で埋められますからね。


とは言え、今春、入社してくれた浜松エリアに配属された新入社員も早速、新たな出店計画に伴い、7月から関西に異動するメンバーも出てきましたし、今後も出てくるはずです。

ビジョン達成、出店計画、そして個人のキャリアビジョンで人事異動は影響を受けるのは当たり前。でもね、個人の希望やキャリアビジョンは丁寧に聞いて把握している。そんな人事の考え方を持つ会社です。

大手は個人感情抜きで異動の前月に伝えられたりしますしね。

そう考えると弊社は丁寧だし、配慮ある優しい人事異動だなぁ、、、なんて思いますね。