人事ブログ｜スタンディングポイント採用チーム

伝える・伝わるの違い

社長のXを読み、伝えると伝わるについて、考えました。そもそも伝えるの意味は、あるものを経て、そこに届かせるでは、一方で伝わるの意味は、あるものを経て、そこに届く意味からわかることは、伝えるも伝わるも、必ず第三者が存在することだけは確かなことと言うことです。前提として、伝える以上は伝わってほしいから伝えると思うのですが、連絡事項等の理解度に左右されない内容に関してはよほどのことがない限り伝わると思うのです。よほどのことがない限りですよ笑。例えば企業理念

【人事部の独り言】人事部の休日～みなとみらいでダラダラ～

みなとみらいになにをしに行ったのかと言うと、カップヌードルミュージアムへ！！カップラーメンを作ったり、チキンラーメンを作ったり、食べたりとなんだかんだ数時間いました☆彡何回か行っているので、展示のところは何も見ておらずで、数時間過ごしました( ﾟДﾟ) そのあと、なにもすることがなくなり、ロープウェイに息子と乗り、夫は徒歩でどちらが先につけるか競争をしてみたり、水上バスに乗ってみたりダラダラと過ごしました(笑) ダラダラしすぎて、夜は中華街に行こうと話していた

メンタルについて、私のメンタルメーター遍歴

ママ友から連絡があり『ドラえもんの映画で号泣した、メンタル弱っている』と(笑) 彼女のメンタルメーターはドラえもんで号泣＝弱っている！でした。小学生の男の子を育てており、共にワンオペなので、色々あるんです(笑) 筆箱あけたら、鉛筆が1本になっている( ;∀;)とか、消しゴム粉々なんだけれど( ;∀;)とか、今日の学校からのお手紙は何処へ？とかね・・・。ちなみに私のメンタルメーターは、弱っているなと感じるときは、洗濯機が回っているところを見たくなります・・・。今日は

ガクチカってなんだよと思った30代

ガクチカ＝学生時代に力を入れたことの略です。私が学生時代、そんな言葉はなかったので、はじめて聞いたとき、「ん？エキチカ？」となった30代です。 ESだけではなく、面接でも聞かれるあるある質問ですよね。これだけは言います「本当のことを言いましょう」と・・・。仮に自分を大きく見せたいならば、そう言いたいならば、実際に経験してしまいましょう！！みなさんは「ガクチカ」なにを伝えますか。アルバイト経験、インターンシップ経験、ゼミ経験、留学経験、ボランティア経験、趣味の

【人事部の独り言】ノー残業で向かった先は・・・

毎年恒例の、友人のお誕生日会＠椿山荘！今年は業務後にアフタヌーンティーではなく、イブニングハイティーをしてきました☆彡今回でその会は10回目！！話す内容も、昔は恋愛の話、結婚後は出産や育児の話、そして今回はどうやら、しみを消しにクリニックに40代の先輩は行っているみたいと言う友人の先輩の話を皮切りに、首のケアっていつからするのかなとか、息子が夫の顔が怖いと言っていて、夫に眉毛のアートメイクでもしたら？と言ったんだよね～と言う話から、イケメン製作所へ友人の旦那さんが行

【人事部の独り言】人事部の休日～メンテナンス日～

月に１回、メンテナンス日を設けていて、その日は子どもは夫と遊んでいてもらい、私は１人でお出掛けします!(^^)! ネイルやマッサージに行ったり、好きなモノを食べ、好きなモノを買いに行く、好きな場所へ行く日です。学生の方には当たり前のことかも知れませんが、子どもがいると、これが出来ないんです( ﾟДﾟ) つまり、この月1回のメンテナンス日は、身だしなみのメンテナンスでもあり、心のメンテナンス日でもあるというわけです(笑) 息子の学校へ行く機会があるのでネイルも肌馴染みがい

【人事部の独り言】経験者が語る、ワーママの小言！！

私は結婚し、子どももいます。所謂、ワーママってやつです(*´ω｀*) 多分、子育てより、働くことの方が好きなのかも・・・と感じる時もあります。だって、子どもって意味不明な言動が多いから(笑) 私は意味不明なこと、非合理的なことが苦手なんです。息子に「楽しそうなの1割だけ伝わるけれど、9割は何言っているのかわからない！！」と何度言ったのか・・・。息子は小学生なのですが、ドリーマーで、たぬきの世界（自分で作ったたぬきの工作）ではね、、、とか、そういう空想のお話をするの

ありがとうとあなたは一日何回伝えていますか⁉

朝礼で部長の佐藤さんがこんなお話をしていました。人は1日平均で34回は伝えているみたいですよ。例えばコンビニでのレジの方に「ありがとう」とか。私は割と「ありがとうございます。」と伝える方かもと聞いていて思いました。と言うのも、子どもに感謝の気持ちを持つ子に育ってほしいので、意識して使っているから・・・。タクシーの乗降時、習い事の先生、レジ、レストランと多分平均は上回っているかもです。息子にも私の支度が遅い時は、「待っていてくれて、ありがとう」とか、寝る前には「

【人事部の独り言】言い方1つで人生が変わる⁉

我が家には言葉の魔術師がいます。それは『息子』日曜、サザエさん症候群になっている夫に息子：お父さん、明日会社なの？休みたかったら休んでいいんだよ。夫：どうしていいと思うの？息子：学校から帰ってきてお父さんがいたら嬉しいから！でも、サボるのはよくないんだよね？じゃあさ、会社で嫌になったら無理をしないで頑張らないでいいから、会社には行ってみたらいいんじゃないかな。と(笑) 結局は行けよってことなのですが、そう言う言い回しがあるのねと。言い方１つ、声色

採用HPについて

実は2024年1月に採用HPのコンテンツを更新したんです☆彡実はそのコンテンツの更新に私も参加させていただきました。ちなみに、過去の職歴からもHP作りに参加するという部署にいなかったので、初めての経験でしたが、一言で言うと、『文化祭をつくりあげるような気持ちになった』ですね(笑) HPを作るにあたり、同業他社様だけではなく、異業種のHPも拝見させていただき、面白かったです。当たり前かもしれないですが、似たような会社でも、やっぱりその会社らしさがあるのだなと。だからこ

【人事部の独り言】人生の五訓とは⁉

これはとある日、息子と外食していた際、隣に座っていた男性に話しかけられた話です。多分中国の方なのかなと思うのですが、人生の五訓を教わりました。『あせるな！おこるな！いばるな！くさるな！まけるな！』だそうです。これを守れば、将来成功するとのこと(*´ω｀*) ちなみに疲れていて、話を聞いているように見せかけて、聞いていなかったのがばれたのか、五訓を教わった後に、クイズを出されました( ﾟДﾟ) くさるなだけ答えれらなかったのですが、『あ・お・い・く・ま』と覚える

【人事部の独り言】人事部の休日～ノープランすぎた日～

とある連休、夫が息子にどこに行きたいか聞いたところ、ロマンスカーに乗って、箱根にお蕎麦食べに行こうと(笑) 私は午前中予定があったので、後で合流するね～と言い、2人で出掛けていきました。箱根湯本駅についたのが12時前で、お蕎麦屋さんが桃源台にあるのでさらにそこから1時間で着いたそうです。私が箱根湯本駅に着くのは14時なので、さすがにお蕎麦屋さんへ行けないのに、桃源台まで行くのはな～と思い、大涌谷で待ち合わせにしないか夫に連絡を入れたら、息子がここから御殿場に行きたいと(

【人事部の独り言】自分の一番の味方は誰⁉

私は自分に甘々です(笑) でも、甘々でなにが悪いの⁉とも思っています。社内では・・・、やるべきことはやっている！妻としては・・・、やるべきことはやっている！母としては・・・、やるべきことことはやっている！そう、私はやるべきことをやっている！！だから、誰かに何かを言われることはない！！と、そういうマインドで生きています(*'▽') でも、実は昔は違っていて、それこそ新卒時、法律事務所に勤めていたのですが、会社のことを考えるだけで腹痛と吐き気がするくらい、様々な

スタンディングポイントの産休の真実

実のところ❝社員❞の産休の実例が少ないのが事実ではあります・・・。理由としては、社員の平均年齢が低すぎることや、十数年前は男性onlyの採用の年もあったから、後は前職で産休利用し弊社に入社していること等が挙げられるかなと思います。取れないわけではなく、妊娠しないと産休は使わない制度ですからね^^; 近年は男性だけではなく女性からもエントリーが嬉しいことにあり、実際2022年・2024年の採用は男性く女性の採用人数だったりもするので、産休実績も年々増加するのではないかと思

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