【人事部の独り言】人事部の休日～みなとみらいでダラダラ～

みなとみらいになにをしに行ったのかと言うと、カップヌードルミュージアムへ！！ カップラーメンを作ったり、チキンラーメンを作ったり、食べたりとなんだかんだ数時間いました☆彡 何回か行っているので、展示のところは何も見ておらずで、数時間過ごしました( ﾟДﾟ) そのあと、なにもすることがなくなり、ロープウェイに息子と乗り、夫は徒歩でどちらが先につけるか競争をしてみたり、 水上バスに乗ってみたり ダラダラと過ごしました(笑) ダラダラしすぎて、夜は中華街に行こうと話していた

スタンディングポイントに入社してよかったポイント×加藤さん（宅配買取センター店長）

宅配買取センター店長の加藤さんの《入社してよかったポイント》を聞いてみました。 新しいことにチャレンジさせてくれることです！ 『人』です。 尊敬できる方々にお会いできました。 ———————————— 上司のことを尊敬できず、意見が少し合わないな、認めてくれないな等思いながら働くって地味に苦痛なんです・・・。 なので、社内に尊敬できる人がいるという環境は実は幸せなことなんですよね。 加藤さんに聞いたところ、部長の佐藤さんから学ぶことが多いと言ってました。 ・・・25

新入社員の松本さんはお弁当を持参しているとのこと☆ お弁当作りで気を付けている点を聞いたところ、 ①彩り ②野菜とお肉かお魚は必ずいれるように気をつけてます！ ③できるだけ自分で作った物を入れるように頑張ってます！ バランスがとれているお弁当でした(/・ω・)/

評価されていると感じること～オンラインサポート課 山柴さん～

オンラインサポート課の山柴さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみました。 あります。 MBOや全社評価など評価基準が明確化されていて、社歴や年齢問わず誰でもヒーロー、ヒロインになれる体制が整えられていることです。 実際に私も20代で表彰されたのですが、本人のやる気次第なので、年功序列型の昔ながらの会社ではないので、評価されていると感じやすいと思います。 ————————————————————— 実は山柴さん、20代の時に表彰されてヒーローだったと仰っ

【社員紹介】エコスタイル事業部 神戸三宮店店長 北濱さん

どんな人が働いているのか気になると思うので、社員紹介を☆彡 ただ、今回の社員紹介は、自己紹介ではなく、他己紹介です( ｀ー´)ノ 神戸三宮店の店長の北濱さんについて、浜松入野店の鑑定士 長瀬さんに聞いてみました☆彡 ◆◆＝＝◆◆＝＝◆◆ ―――北濱さんはどんな方ですか 数字や結果に貪欲で、目標に向かってコミットする一人です。 ―――北濱さんの業務を見て、長けているなと思うことはなんですか 数字にこだわるところです ―――北濱さんをブランドに例えるとなんだと思いま

メンタルについて、私のメンタルメーター遍歴

ママ友から連絡があり 『ドラえもんの映画で号泣した、メンタル弱っている』と(笑) 彼女のメンタルメーターはドラえもんで号泣＝弱っている！でした。 小学生の男の子を育てており、共にワンオペなので、色々あるんです(笑) 筆箱あけたら、鉛筆が1本になっている( ;∀;)とか、消しゴム粉々なんだけれど( ;∀;)とか、今日の学校からのお手紙は何処へ？とかね・・・。 ちなみに私のメンタルメーターは、弱っているなと感じるときは、洗濯機が回っているところを見たくなります・・・。 今日は

宅配買取センターの店長になって感じたもの

人事：店長としての楽しさ、大変さを答えてください 加藤さん：部下やスタッフさんのいる部署なのでチームで何かを成し遂げたり、掲げた目標を達成できたときは個人のときよりも嬉しいです。 その分、やはりマネジメントは大変です。 自分で年間予算を立てるのも、店長だからこそできることの一つです。 人事：主任と店長の違いはなんでしょうか 加藤さん：役割と責任、それに基づく裁量の広さ、個人でなくチームでの成果に目を向けられるかだと思います。 人事：加藤さんの今の役割はなんだと思います

スタンディングポイントのピンポイント×販売事業課 伊与田さん

スタンディングポイントで仕事をする中でのポイントに焦点を絞り、浜松入野店の鑑定士 伊与田さんに聞いてみました！ ★*:;;;;:*★*:;;;;:*★ 《仕事をするうえで、大切にしているﾎﾟｲﾝﾄ》 特に大切にしているのは目の前のお客様とのコミュニケーションです。 会話の内容や目線や笑顔など、安心してご利用いただくためにも良い印象を与えられるよう意識してます。 ‥‥‥‥‥‥‥‥ 《福利厚生のオススメポイント》 浜松ならやはり家賃補助！ 後は1年に1回のお誕生日会が

【社員紹介】エコスタイル事業部 土屋さん

どんな人が働いているのか気になると思うので、社員紹介を☆彡 ただ、今回の社員紹介は、自己紹介ではなく、他己紹介です( ｀ー´)ノ 大阪心斎橋店鑑定士の土屋さんについて、元上司の宅配買取センター店長の加藤さんに聞いてみました☆彡 ◆◆＝＝◆◆＝＝◆◆ ―――土屋さんはどんな方ですか 侍みたいな人 良いと意味できびきびしている ―――土屋さんの業務を見て、長けているなと思うことはなんですか 業務のスケジュール管理 期日から前倒しで余裕を持って進めている。 しっかりして

【入社の決め手】関東・関西統括マネージャー 松岡さんの場合

現在は買取専門店の統括をしているマネージャーの松岡さん。 中途採用なのですが、前職は保育士さんでした！ そんな松岡さんの入社の決め手を聞いてみました( ｀ー´)ノ —————————————————— 人事：入社の決め手はなんでしたか。 松岡さん：保育士から転職し、大ダメージを受けていた中で社長、専務、伊与田さんとお話し、専務が100年以上続く企業を作りたいと言われたときにそんな船に一緒に乗り、その一員になりたいと思ったからです。 お三方のお人柄に触れられたということも大

私が成長したい理由×鑑定士 清野さん

23入社の清野さんの成長した理由を聞いてみました。 はじめはなかったのですが、自分の言動に結果が伴うことを自覚してから、そう思うようになりました。 成長しないといけないなと思いますし、成長したらこうなると将来が見える気がしています。 いま良い環境だと思っているので、会社のために貢献したいと思うようになりました。 会社のために貢献したい理由ですが、理屈ではないです。 表彰されたり褒められている人がいて、その方たちが羨ましいなと思い、私も会社に貢献できる人になりたいなと思うから

【新入社員が語る】内定者研修・新入社員研修について　vo６

2023年入社の浜松入野店の鑑定士 山本さんに研修について聞いてみました(^_^)/~ ・－・－・－・－・ 《内定者研修中、大変だったことや面白かったことがあれば教えてください》 寿司打ですね！ 学生時代はコツコツ勉強ができないタイプだったので、9月の時点で2000円とかで。 実は浜松までの移動時間の5時間のみで、1回目の内定者研修に参加し、そんな点数だったんです。 何故か自分のパソコンだけ音量がなる設定で、1人だけ、ブーブーと鳴り響くという(笑) その後、2か月間毎日必ず