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スタンディングポイントで仕事をする中でのポイントに焦点を絞り、商品課所属の天野さんに聞いてみました！ ★*:;;;;:*★*:;;;;:*★ 《仕事をするうえで、必要だと思うﾎﾟｲﾝﾄ》 素直・謙虚に何事も楽しむことを大事にして仕事をしています！ ‥‥‥‥‥‥‥‥ 《福利厚生のオススメポイント》 研修を多く行ってくださっているので、参加出来る研修は全て参加しています。 毎月行っていただく社長塾と専務塾は自分の現状を見つめ直すよい学びの機械となっています。 ★*:;
私にも息子がいます、まだ小学生ですが。 無事生まれてきてくれさえすればと願った妊娠時期、生まれてからは他の子どもより話すのが遅いかなと些細なことで不安に思った赤ちゃんの時期、ベビーカーで通っていた保育園時代、たくさんクイズをした幼稚園時代、学校のことを話してくれた小学1年生、そして現在若干反抗期の小学2年生・・・。 彼の世界は家族だけの世界から、学校や習い事のお友達へと徐々に世界が広がっていっています。 小学校入学までは登園降園と送り迎えを幼稚園までしていたので、なんと
現在オンラインサポート課 主任の金成さんの《入社してよかったポイント》を聞いてみました。 我が事として主体的に働ける環境です。 入社2年目にネット通販課の立ち上げをしたり、宅配買取の責任者をさせていただいたり、商品管理課も立ち上げましたし、全事業部を見ました！ 入社歴に関わらず、これをやりたい⇒チャレンジ期間⇒チャンスを貰える環境なので、主体的に動ける働きやすい環境です。
銀座店勤務の鑑定士時代に私指名でご来店してくださるお客様がいらっしゃいました。 ただ、お客様のご来店予定の日が、その日は私の出勤場所が広尾だった為、わざわざ広尾までお品物をお持ちくださったことがあり、いまでもその時のことは嬉しかったので忘れることができない思い出です。 天野さんにどうしたらそういう関係性が作れるのか聞いたところ、 『お客様目線にたつ』これが大事ですと仰ってました。 弊社ではパーソナルコミュニケーションを大切にしています！ 究極の接客スキルを学ぶこともできま
商品課所属の天野さんに、仕事のやりがいについて聞いてみました( ｀ー´)ノ 会社の予算は大まかに ・ネット通販 ・店頭販売 ・業者間の取引の数字 に分けることができ、商品課はその中の１つを担っています。 数千万以上の予算も掲げてはいるのですが、商品課単体では、なにも生み出さないわけです。 お客様が鑑定士にお品物を売っていただく、お買取りさせていただかなければ何も始まらない部署なんです。 ですので、その思いを繋ぐことに大きなやりがいを感じています。 ————————————
社長のXを読み、伝えると伝わるについて、考えました。 そもそも伝えるの意味は、 あるものを経て、そこに届かせる では、一方で伝わるの意味は、 あるものを経て、そこに届く 意味からわかることは、伝えるも伝わるも、必ず第三者が存在することだけは確かなことと言うことです。 前提として、伝える以上は伝わってほしいから伝えると思うのですが、連絡事項等の理解度に左右されない内容に関してはよほどのことがない限り伝わると思うのです。 よほどのことがない限りですよ笑。 例えば企業理念
宅配買取センター店長の加藤さんの《入社してよかったポイント》を聞いてみました。 新しいことにチャレンジさせてくれることです！ 『人』です。 尊敬できる方々にお会いできました。 ———————————— 上司のことを尊敬できず、意見が少し合わないな、認めてくれないな等思いながら働くって地味に苦痛なんです・・・。 なので、社内に尊敬できる人がいるという環境は実は幸せなことなんですよね。 加藤さんに聞いたところ、部長の佐藤さんから学ぶことが多いと言ってました。 ・・・25
オンラインサポート課の山柴さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみました。 あります。 MBOや全社評価など評価基準が明確化されていて、社歴や年齢問わず誰でもヒーロー、ヒロインになれる体制が整えられていることです。 実際に私も20代で表彰されたのですが、本人のやる気次第なので、年功序列型の昔ながらの会社ではないので、評価されていると感じやすいと思います。 ————————————————————— 実は山柴さん、20代の時に表彰されてヒーローだったと仰っ
ママ友から連絡があり 『ドラえもんの映画で号泣した、メンタル弱っている』と(笑) 彼女のメンタルメーターはドラえもんで号泣＝弱っている！でした。 小学生の男の子を育てており、共にワンオペなので、色々あるんです(笑) 筆箱あけたら、鉛筆が1本になっている( ;∀;)とか、消しゴム粉々なんだけれど( ;∀;)とか、今日の学校からのお手紙は何処へ？とかね・・・。 ちなみに私のメンタルメーターは、弱っているなと感じるときは、洗濯機が回っているところを見たくなります・・・。 今日は
現在、神戸三宮店で鑑定士をしている磯村さんの《入社してよかったポイント》を聞いてみました。 人間関係の悩みがないことです。 理由はみんな図太いことと、後はその場で言うので陰口がなく、腹を割って話せることが理由なのかなと思っています。 自分次第でリピーター様を獲得することもできますし、仮に今回ほぼ利益がないお品物だったとしても、お客様に対して誠実に金額提示することにより将来的にコアなファンになってもらえると思っています。 責任もあるのですが、なにより自分で決めることができて
商品課の天野さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみました。 あります。 特に、感謝の言葉を伝えていただいた時に自身の仕事が社員の皆様に良い影響を与える事が出来たんだと実感しています ————————————————————— 天野さんは社内向けのお仕事のため、鑑定士から感謝を伝えて貰った時が嬉しいと仰っていました。 不正品の情報を配信したり、社内向けに情報を配信していることが多いので、なかなかお客様とのやりとりはないと仰っていましたが、私が思うに、天野
2024年度は7名が入社いたしました！ ファッションが大好きな方、社風に魅力を感じた方等、入社の決め手はあると思いますが、内定者研修を終え、無事入社式を迎え、スタンディングポイントの一員となりました(*^_^*) 数日はアイジーコンサルティングとのグループ研修、その後、エコスタイル浜松店にてスタンディングポイントとしての研修がスタートします！！ 2024年も2023年同様、まずはお菓子おじさんこと、総務主任の高橋さんがコンプライアンスについてや、会社員として大事なことをまず
2023年に入社した、宅配買取センター勤務の岩田さんに、先輩や上司との距離感について聞いてみました☆彡 ♪.*･*☆*♪☆+ﾟ♪ 先輩や上司だからと聞きづらいことや話しにくいこともなく、オンとオフどちらでも優しいため、社内においての距離はとても近い、家族のような感じだと思います。 とのこと。 1番仲良しなのは伊与田さんですね。 伊与田さんは面白くて優しい理想の先輩です！ なんだかんだ教えてくれる、面倒見の良い方なので、自分も後輩が出来たら同じようにしたいなと思います。
宅配買取センターの加藤さんに、評価されていると感じることはありますかと聞いてみました。 あります。 上司にも意見を言いやすく、それが評価されていると感じます。 なんで意見を言いやすいのかと言うと、伝えたことに対してフラットに聞いてくださるからです。 だからこそ、躊躇わずに伝えることでできます！ ————————————————————— 加藤さんは宅配買取センターの店長なので、加藤さんの部下は加藤さんに対して、躊躇わずに意見を伝えてくれますか？ と聞いたところ、そうだと
