スプラシアの文化

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スプラシアのメンバーたちはどんな環境で働いているのか。会社のカルチャー、働き方や教育制度、福利厚生などについて発信します。ぜひここから、社内の雰囲気を感じてください。

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スプラシアメンバーの年末年始休暇 2023→2024

こんにちは。株式会社スプラシア採用担当の飯塚です。今回は冬の大型連休、「年末年始休暇」の特集です。スプラシアでは多くの社員が会社休日に有給休暇をつなげて、年末年始休暇を満喫しています。今回は皆がどんな休暇を過ごしたのか、3人のメンバーに聞いてみました！「夏季休暇 2023ver.」については下記のリンクより是非ご覧ください！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ インサイドセールス山本さんの年末年始休暇年末年始は地元へ帰省‼

スプラシアメンバーの夏季休暇 2023ver.

こんにちは。株式会社スプラシア採用担当の飯塚です。今回は夏の大型連休、「夏季休暇」の特集です。スプラシアでは多くの社員が会社休日に有給休暇をつなげて、夏休みを満喫しています。今回は皆がどんな夏季休暇を過ごしたのか、3人のメンバーに聞いてみました！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■ フィールドセールス竹田さんの夏季休暇夏休みは北海道へ‼ 毎年恒例、都内から北海道まで車とフェリーで行きました！お盆の帰省も兼ね、中一泊は家族で

メンバーのランチを覗いてみました！

こんにちは。採用担当の飯塚です。スプラシアではさまざまな働き方が可能なので、メンバーはそれぞれリモートワーク、出社を使い分けています。今回はそんなメンバーのランチを覗いてみました！昨年10月に本社も移転し、出社した際はランチの選択肢がものすごく増えたと感じています。メンバーによってさまざまなランチ事情。ぜひ最後までご覧ください！ Products Growth Unit 小川さんのランチ事情小川さんは、ほぼ毎日出社をしているセールス担当です。コンビニでお昼を買う時もあ

気軽に「いいね！」「ありがとう！」と声をかけ合えるピアボーナスを導入中

こんにちは。株式会社スプラシアです。今日は、Valueで「One Team」を掲げるスプラシアの「コミュニケーション活性化における取り組み」を紹介します。日ごろからメンバーたちは、どんなふうにコミュニケーションを取っているのか、ぜひ想像しながら読んでみてください。 ※スプラシアのValueについては下記をご覧ください。社員のコミュニケーションを活性化する、ピアボーナスとは？スプラシアはコミュニケーション施策のひとつとしてピアボーナスという制度を取り入れています。ピア

エンジニアメンバー座談会【後編】スプラシアのエンジニアチームについて教えてください！～チームの目標・一緒に働きたいエンジニア像～

こんにちは。採用担当の飯塚です。エンジニアメンバー座談会後編は、「チームの目標、そして一緒に働きたい人物像」について話していきます！前編「スプラシアのエンジニアチームについて教えてください！～チームの特徴・働き方～」をご覧になっていない方は是非、前編からご覧ください！＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ーーそれでは、エンジニアチームの今後の目標を聞いてみたいと思います。大西）チームとして成長していくためには、フルスタックなエン

エンジニアメンバー座談会【前編】スプラシアのエンジニアチームについて教えてください！～チームの特徴・働き方～

こんにちは。採用担当の飯塚です。今回は、4人のエンジニアによる初の座談会を開いてみました。座談会前編のテーマは、「エンジニアチームの特徴・働き方について」。ここからスプラシアのエンジニアチームについて知っていただけたら嬉しいです！参加してくれたのは、ベテランから若手までの4名のエンジニアたち。ぜひ、最後までご覧ください！ーーまずは皆さんから自己紹介をお願いいたします！篠崎）テックリードの篠崎です。入社前は、フリーランスエンジニアとして8年ほど働いていました

【メンバーに聞きました！】「いいやつ」が集まる会社、それがスプラシア

こんにちは。スプラシアの水口です。今回のテーマは「スプラシアの魅力を皆さんにお伝えしたい！」ということで考えてみたので色々と書いていきたいと思います。ただ、本記事は採用活動の一環として執筆をしているので、読んでいただいた方にスプラシアという会社のいいところもまだまだだよな～というところもしっかりと理解としていただいて、それでも一緒に働きたいと思っていただける方に出会いたいなと思っています。なので、忖度とかせずに魅力と合わせて、ここはまだまだ改善していかなきゃなという

【メンバーに聞きました！】若手メンバーの私目線でスプラシアをご紹介します！

こんにちは。株式会社スプラシアで営業、イベントディレクターを務めております大河内です。今日は、スプラシアにいる先輩方についてご紹介していければと思います！その前に私の自己紹介から始めさせていただきます。これまでの経緯 2021年４月に新卒でグループ会社の博展に入社。７月にスプラシアに配属され、2022年現在まで在籍しております。スプラシア配属直後は、インサイドセールス業務をメインで行う傍ら、ディレクターの先輩たちのもとでサブ担当としてオンラインイベント進行の

【採用担当より】スプラシアのワークライフバランス～フレックスタイム / テレワーク～

スプラシアのワークライフバランスはどうなっている？こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。これまでは社員インタビューやスプラシアの想いなどをメインに投稿してきましたが、そもそもスプラシアってどんなことをやっている会社なの？どんな働き方をしている？などまだまだ知らない部分がたくさんあるかと思います。そこで今日は働き方に視点を置き、①フレックスタイム　②リモートワークの２点についてご紹介できればと思います。スプラシアの働き方①～フレックスタイム～スプラシアはフレックスタイ

【採用担当より】働きやすい環境ってどんな環境？

今日は“働きやすい”とは何かを考えてみます。こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。これまで私は採用担当としてたくさんの方の面接を担当してきました。もちろん新卒も中途もです。そんな面接の中でよく聞くのが「働きやすい環境で働きたいです！」という言葉。それはもちろんそうですよね、と思いつつ、じゃあ働きやすい環境とはどんな環境何だろうと毎度考えております。皆さん働きやすい環境はそれぞれ違うと思っています。そこで今回は働きやすい環境という視点でどんな環境があるのか、またスプラシ

【メンバーに聞きました！】子育て中でも、安心して働ける環境がありますか？

こんにちは。今回の「メンバーに聞きました！」では、子育てをしながらProducts Growth Unitで自社プロダクト「Anky」を担当する野津さんにインタビューを実施しました。お子さんが小学校に入学したことをきっかけに転職を考えはじめ、スプラシアに転職した野津さん。入社の決め手や、スプラシアでの働き方、仕事と家庭の両立について、野津さんのリアルな声をお届けします。これまでの経歴を教えてくださいこんにちは。小学生の息子2人を育てながら働いている野津です。現在は、仕事

【採用担当より】テレワークでもコミュニケーション不足の心配ゼロ！スプラシアのALL MEMBER MTG！

月に1回　全社員が集合するMTG！現在スプラシアでは新型コロナウイルスの影響によりテレワークを推奨しております。ほとんどのメンバーが週3日以上はテレワークという状況でたまに出社すると2人、3人しか出社していないなんてこともしばしば・・・テレワークはメリットもたくさんありますが逆にデメリットもあり、それが「コミュニケーション不足」。自分の家で仕事をしているので誰かと話すわけでもなく、そして誰かの話し声が聞こえるわけでもなく一人で仕事をするという環境になってしまい社員同士のコ

【採用担当より】代表とも上司とも実施している、スプラシアの『1on1』ってどんなもの？

こんにちは。スプラシア採用担当の飯塚です。今回はスプラシアの1on1ミーティングのご紹介です。 1on1ミーティングとは、上司と部下が1対1で行う面談・対話のこと。コミュニケーションを円滑にし、個々のキャリアや成長機会促進、また、企業の働きやすい文化風土作りにも効果的と、今や多くの企業で採用され、スプラシアでも定期的に実施しています。今回は、このスプラシアの1on1がどんなふうに行われているのかをご紹介！1on1が社員や企業に与える影響について、私なりの考えなども

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