こんにちは。株式会社スプラシアです。今日は、Valueで「One Team」を掲げるスプラシアの「コミュニケーション活性化における取り組み」を紹介します。日ごろからメンバーたちは、どんなふうにコミュニケーションを取っているのか、ぜひ想像しながら読んでみてください。

※スプラシアのValueについては下記をご覧ください。

社員のコミュニケーションを活性化する、ピアボーナスとは？

スプラシアはコミュニケーション施策のひとつとしてピアボーナスという制度を取り入れています。

ピアボーナスとは
仲間や同僚を表す「peer」と報酬を表す「bonus」を組み合わせた言葉で、社員同士が互いに称賛し、報酬を贈り合うことができる仕組みのことです。
※ピアボーナス®　　https://unipos.me/ja/feature

現在スプラシアは出社とテレワークを併用した働き方となっています。そのため、対面で会うことが以前よりも減り、「ありがとう」や「おめでとう」など直接伝える場面があまり見えなくなっていました。しかし、ピアボーナスを導入したことで、以前よりも簡単に日ごろの思いを伝えることができるように。さらに、それをメンバー全員が共有することで、共感もできるようになりました！

実際のやり取りを覗いてみると……

ではここから、実際にメンバー同士がどんなやり取りをしているのかを、少しだけ紹介します。

・感謝を伝える

プロジェクトなど、仕事を一緒に進めているメンバー、チームメンバーなどに、「ありがとう！」のメッセージを贈りあっています。

仕事を進めているとタスクをこなすことに精いっぱいになり、ついついメンバーへのお礼を後回しにしがちだったりしませんか？

そんなときは、このツールを使って「ありがとう！」を送信。気づいたときに、サクッと贈りあうメッセージがあるだけで、「One Team」の力が強化できたりするものです。

・お祝いを伝える

誕生日のメンバーへ、「おめでとう！」のメッセージを贈ることも多いです。
全員がこのメッセージを見られるので、この投稿を見た別のメンバーも、「今日、誕生日なんだ！」と気づき、本人に「おめでとう」が伝えやすくなります。
誕生日にもらう「おめでとう！」は、たくさんあっただけうれしいもの。贈った人も贈られた人もうれしくなる使い方ですね。

・他にはこんなやりとりも！

お礼でも、挨拶でも、お祝いでもないけれど、「こんなことしてるよ～」「こんな情報探してるんです～」といった、メンバーのつぶやきにも使われています。これに対して、「一緒にいかない？」「私も連れてって！」といった返答があったり、有力な情報提供があったり。何でもない時にも活用しているのがスプラシアの使い方です。

以上、さまざまな活用例を見ていただきましたが、このように、いつもタイムライン上は楽しく、ワイワイ盛り上がっています。
特にリモートワークを活用している場合、コミュニケーション不足になりがちと言われることが多いもの。でも、この施策を導入し、活用することで、スプラシアはコミュニケーションが活性化しています。

「使ってみて、どう？」 メンバーの声をご紹介

では最後に、実際にメンバーがこの施策をどう思っているのか聞いてみましょう！

このように、社員からもポジティブな声がたくさん聞こえてきました！
メンバーにも好評なので、今後もどんどん活用促進していきたいですね。 

ちなみに、投稿と一緒にポイントを送ることができ、もらったポイントはAmazonギフトカードなどに交換できます。メンバーからもらうボーナスは、とてもうれしいものです！

以上、スプラシアのコミュニケーション活性化における取り組みをご紹介しました。
「もっとスプラシアの社風・文化についてのぞいてみたい」という方は、ぜひ、こちらもご覧ください。