（結論）中途採用者へのオンボーディングの重要性

新人の早期活躍と戦力化には、オンボーディングが不可欠です。特に、中途採用者にとって適切なオンボーディングは、新たな職場で早期に成果を上げるための鍵となります。

（理由）組織適応のスピードアップが求められる理由

中途採用者は、自身の専門スキルを持っていますが、新たな組織文化に馴染むためには時間が必要です。オンボーディングは、その適応時間を短縮し、新人が速やかに活躍できるようにするためのプロセスです。

（事例）オンボーディングの具体的な３つの取り組み

以下に、中途採用者が入社する日の前日までに準備しておくべき、オンボーディングの具体的な取り組み例を３つ挙げます。他にも考えられますね！

① 新卒採用者と同様に、ウェルカムプレートやパソコン、備品を入社日の前日までに用意する: これにより、中途採用者も会社に対する所属意識を持つことができ、その結果として新たな職場への適応が早まります。職場のおもてなし感という第一印象は非常に重要です。

② 勤怠面や服装面に関し、職場内の最低限のルールを入社日の前日までに再確認し、周知できるようにする: これは、新しい環境で働く中途採用者が無駄な摩擦を避け、スムーズに業務を行うために必要です。意外と初日に新人から質問されて「あれ？遅刻の時の連絡ってどんなルールだっけ」「あれ？服装についての常識の範囲ってどこまでだっけ」とならないように心がけましょう。

③ 会社や職場、上司が大事にしていることを入社日の前日までに言語化しておく: これにより、中途採用者は新しい職場の価値観を理解し、自分がどのようにその組織に貢献できるかを早期に把握することができます。早期に把握できていると、その後の教育がスムーズに進みます。

（まとめ）人材の戦力化と企業成長のためのオンボーディング

以上のようなオンボーディングの具体的な取り組みを通じて、中途採用者は組織に早く馴染むことができます。組織と新人の双方にとって有益なオンボーディングは、人材を早期に戦力化し、企業成長を後押しする重要なステップであり、すべての組織にとって取り入れる価値のある取り組みです。これを通じて中途採用者が即戦力化され、組織全体の成長を促進しましょう。