１.オンボーディングの大切さって何ですか？（ポイント）

新しい学校やクラスに入ったとき、最初はどこに何があるのか、どうすれば友だちと仲良くなれるのか、わからなくて不安になった経験はありますよね。それと同じように、大人も新しい会社に入るとき、どうすれば上手く仕事ができるのか、どうすればチームの中で役立つのか、わからないことがたくさんあります。そんなときに、新しい人がすぐに活躍できるようにサポートしてくれるのが「オンボーディング」です。

２.なぜオンボーディングが必要なのですか？（理由）

厚生労働省の調査によりますと、最近、多くの人が新しい会社に入ったあと、すぐに辞めてしまっています。これは会社にとっても、その人にとっても、とても悲しいことです。なぜなら、会社はその人のためにお金や時間をかけて採用しているのに、その人がすぐに活躍できるようになる前に辞めてしまうと、その努力が無駄になってしまうからです。オンボーディングがあれば、新しい人が会社のことを早く理解して、すぐに活躍できるようになります。

３.オンボーディングのすごいところは？（具体例）

① 早期離職を防ぎます！

想像してみてください。新しいゲームを始めたとき、ルールがわからなくてつまずいたら、すぐにやめてしまいたくなりますよね。でも、友だちが隣で「このボタンでジャンプできるよ！」と教えてくれたら、もっとがんばって遊びたくなります。オンボーディングもそんな感じ。新しい人が困ったときに、上司や先輩が「この書類の提出方法はこうだよ」と教えてくれる。1on1ミーティングでのフィードバックやアドバイスがあれば、新人は安心して業務に取り組めます。

② より良い採用や育成ができます！

オンボーディングを通して、会社は新しい人の強みや改善点を早く知ることができます。たとえば、新人が特定の業務に苦手意識を持っていることがわかれば、それに合わせた研修を提供することができます。また、新人からのフィードバックをもとに、次回の採用プロセスや研修内容をブラッシュアップすることができます。

③ 経費の無駄を減らせます！

新しい人がすぐに辞めてしまうと、その人を採用したり、研修をしたりするためのお金が無駄になってしまいます。例えば、新人一人の採用に100万円かかったとしたら、その新人が3ヶ月で辞めてしまうと、その投資は水の泡に。しかし、オンボーディングがしっかり行われていれば、新人は長く会社に残り、その結果、採用や研修のROI（投資対効果）が向上します。

４.オンボーディングって、結局どういうことですか？（結論）

オンボーディングは、新しい人が会社にすぐになじめるようにサポートする大切な取り組みです。これがあれば、会社も新しい人もハッピーになれます。だから、オンボーディングはとても大切なのです！