１.新しい仲間がすぐに辞めるのはなぜ？（ポイント）

新しい仲間が会社に入って、すぐに辞めてしまう。これは多くの会社の悩みの一つですね。でも、その背景には、彼らが会社や仕事に対して感じているさまざまな不安や疑問が隠れています。

２.辞める理由とは？（理由）

厚生労働省の調査やエン転職の調査結果を見ると、男性も女性も、辞める理由は意外と似ています。やりがいを感じない、給与が低い、会社の将来性に疑問を感じる…。これらの理由は、新しい仲間が会社や仕事に対して持っている期待と、実際の現場のギャップから来ていることが多いのです。

３.オンボーディングで解決！（具体例）

「オンボーディング」は、新しい仲間が会社や仕事に対して持っている期待と現場のギャップを埋めるための魔法のような方法です。
具体的には以下の通りです。

⑴やりがい・達成感を感じない、自分の成長が止まった・成長感がない：

新しい仲間には、彼らの役割や貢献が会社にどれだけ大切かを伝え、１on１ミーティングで定期的にフィードバックを行います。また、研修や教育プログラムを通じて、スキルアップの機会を提供します。

⑵給与が低かった、評価・人事制度に不満があった：

オンボーディングでは、給与体系や評価基準をしっかりと説明し、不明点や疑問を解消します。不満の目をできるだけ早く摘んでいきましょう。

⑶企業の将来性に疑問、業界・企業の将来性が不安だった：

会社のビジョンや目標、業界の動向を共有し、新しい仲間がその中でどう活躍できるかを示します。情報不足による不安を払拭しましょう。

⑷人間関係が悪かった、社風や風土が合わなかった：

チームビルディングの活動やコミュニケーション研修を通じて、良好な人間関係を築くサポートをします。退職理由のほとんどが対人関係にあると言っても過言ではありません。

⑸残業・休日出勤などの拘束時間が長かった：

労働時間の管理や、効率的な業務の進め方についての研修を提供します。会社は組織です。生産性を高めるための術を与えてあげてください。

⑹やりたい仕事ではなかった：

１on１ミーティングでのキャリアカウンセリングを通じて、仕事の適性や希望を確認し、最適な業務をアサインします。適性を自覚してもらうこともも重要です。

これらの取り組みを通じて、新しい仲間が安心して仕事に取り組める環境を作ることができます。

４.オンボーディングの力を信じて！（結論）

新しい仲間がすぐに辞めてしまうのは、彼らが会社や仕事に対して持っている期待と現場のギャップから来ていることが多いです。このギャップを埋めるための魔法のような方法、それが「オンボーディング」です。オンボーディングをしっかりと行うことで、新しい仲間が安心して長く働ける環境を作ることができます。