また、収入の壁？　と思う人もいるでしょうが、今回は『社会保険の加入義
務』の話がメインです。

以前、『106万円の壁　　社会保険の加入義務』と言ったと思います。　
しかし、『106万円超えたけど健康保険料も厚生年金保険料も払っ
てないよ』『130万円の壁とかぶってない？』という人もいると思います。
今回は、そのズレのようなものを解消するためにまとめます。

1.　106万円の壁の正体

　　これは2016年10月に始まった【短時間労働者に対する社会保険の適用拡
 　　大】により生まれた新たな壁です。
　　内容は、次の要件を満たす人は社会保険に加入する義務が発生しますよ
　　というものです。
 　　≪要件≫
 　　   ① 勤務先（雇用元）の保険加入者が501名以上いる　
　　    ② 週の所定労働時間が20時間以上
           ③ 月額賃金が88,000円以上
           ④ 1年以上の勤務の見込みがある
           ⑤ 学生ではない

2.　130万円の壁との違い

　106万円の壁・・・自分が社会保険に加入するか、しないか　
　130万円の壁・・・社会保険の扶養になるか、ならないか
　単純にいうとこれです。

　ニュアンスが違うだけで同じでは？と思うかもしれませんが
　すこし違います。
　
   手っ取り早くざっくりとした例だと
   サラリーマンZさんとその妻であるパート主婦Aさんがいたとして

　①　Aさんの収入が106万円の壁を超えました(年収以外の要件も満たして
　　　いる)。
　　　⇒　Ａさんが健康保険、厚生年金の被保険者として社会保険料を負担
　　　　　します。

　②　Ａさんの収入が130万円の壁を超えました(106万円の壁の年収以外
　　　の要件は満たさない)。
　　　ⅰ. 勤務先が社会保険の適用事務所でない(社会保険に加入し
　　　　 ていない)
                ⇒　Ａさんが国民健康保険、国民年金を負担します。

           ⅱ.勤務先が社会保険の適用事務所です
　　　　⇒　Ａさんが健康保険、厚生年金の被保険者として社会保険料を負
　　　　　　担ます。

　③　Aさんの収入が130万円未満(１０６万円の壁の要件は満たさない)。
　　　⇒　AさんはZさんの扶養となり社会保険の負担はしない。

　しっかり理解するには説明不足かもしれませんが、イメージをつかむだけ
　ならこれくらいで良いと思います。

　　　※例ではＡさんが払いますと記載してありますが、健康保険、厚生年
　　　　金の負担は労使折半となります。