Talk Camp【人事コミュニティ】

“「採用」からはたらく人を幸せに” 立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来…

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“「採用」からはたらく人を幸せに” 立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。 公式HP：https://talkcamp.co.jp/

学生の大手志向が高まる中で、中小企業はどう戦うべきか

TalkCampコミュニティオーナー、鈴ヶ嶺（すず）と申します。 今回のゆる読みHRは私が投稿させていただきます✋ 先日のコミュニティの小さな懇親会の中で、最近マイナビ社が公開した資料でも大手志向の高まりが注目されており、「25卒は全体として大手志向が強く、中小や中堅企業は応募獲得の段階で苦戦している」という話題で盛り上がりました。早期化の波を上手く捉えて、インターンシップやオープンカンパニーを活用し、3月の時点で前年以上の進捗で採用が出来ているという大手の話は聞く一方で、

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    • 自己実現・独立志向が強い人は組織になじみにくいのか？

      TalkCampのゆる読みHRをお読みいただきありがとうございます☆ 新年度に入り、新人の受け入れに関わる方も多いのではないかと思います。 今回のゆる読みHRでは、オンボーディングに関わる研究で興味深いものを見つけたのでご紹介します。 新卒採用やオンボーディングに関して、次のような意見を聞いたことはないでしょうか？ それって本当なの？🤔と検証したのが、2012年に東京大学の伊澤氏が報告した研究です。 この研究のキーワードは、「職業価値観」と「組織社会化」です。 職業価

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      • 週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当のリアル：「新入社員たちの馴れ初め大公開！」編

        皆さま、こんばんは。 ４月最初の投稿は、私あかねのねが担当させていただきます。 まずは新社会人の皆さま！！！！！ この度はご入社おめでとうございます。 ４月１日で月曜日。関東ではようやく桜も色づき始め、新しい門出をお祝いしているようですね。 しかし私自身が入社式を迎えたときは、なぜ祝われているかもわからずむしろ不安いっぱいでした。 自由を奪われた気持ちでしたし(笑) でも今思うと、社会人になってからが本当の意味での自分の人生の始まり。 生き方を決めるのは自分だけ。 そ

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        • 面接のカギを握る『面積』 ～ 垂直質問×水平質問 ～

          こんにちは、TalkCampの鈴ヶ嶺です。 私は、本業は採用や人事コンサルティングを行っているのですが、採用支援のプロジェクトでは、面接の構造化を支援したり、面接に同席をしたり、自身が面接に入る事も多くあります。 そうした仕事をする中で、最近考えていた事を言葉にしてみたいと思います。 テーマは面接における候補者理解の『面積』です。 先日、我々のコミュニティメンバーとの飲み会がありました。場所は水道橋近辺の中華料理屋さんでしたが、リラックスした雰囲気の中、採用や人事に関わる

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          自己分析市場がもたらす「自己のテクノロジー」

          TalkCampの「ゆる読み」HRをお読みいただきありがとうございます。 前回のゆる読みHRは「ヒトを数字で見なきゃダメですか？」というでしたが、普段HRテック企業のデータ分析という仕事をしている私からすると耳の痛い話ですね笑 以前私が担当したゆる読みHRでは、「心理学の世界から見た『自己分析』」というタイトルで、自分自身に注目するときにポジティブ / ネガティブ2つのスタイルがあることを解説しました。 今回は、社会学の分野で「自己分析」をテーマにした興味深い論文を見つ

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          週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当のリアル：「ヒトを数字で見なきゃダメですか？」編

          みなさま、こんにちは！ 一ヶ月ぶりの登場となります、あかねです。 私のほかにいま３名の方とリレーコラムしていますが、同じHR領域でもこんなに視点・考え方が違うかと、私自身大変興味深く読んでいます。 優秀な方々に囲まれている私ですが、唯一抜きん出た強みは「ゆるさ」と「泥臭さ」だと思うので今回もありのまま書きます(笑) 投稿される一週間前まで何も浮かんでいなくて、何を書こうかなぁと悩んでいたんです。 そんな矢先、ある出来事が起こり、感情のままに文字を走らせています。 ところ

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          【10thイベント】「活躍・定着に必要なオンボーディングとは？ 〜組織課題の研究者と語り合う〜」イベントレポート

          今回の記事では、TalkCampとしては10回目となる、2024年2月21日（水）に開催されたイベントについてレポートします。 4月の新入社員の受け入れ準備の時期ということで、採用や研修に関わる皆さまに向けたイベントとして、 「活躍・定着に必要なオンボーディングとは？ 〜組織課題の研究者と語り合う〜」 と題し開催いたしました。新メンバーの組織への定着やダイバーシティなど、組織に関するテーマについて研究・実践活動を行っている正木郁太郎先生をゲストにお招きし、オンボーディングを

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          "新卒採用"のやりがいは？新卒採用の仕事とミッションを、現役新卒採用マネジャーが熱く語ってみた🔥

          皆様、こんにちは！ TalkCampのゆる読みHR、第5弾は私、いいだまこからの投稿です。 私からの投稿は2週目、1/29公開の"自分らしい"を見つけることができるのは誰なのか？ - 人事目線で思う就活ワード、「強み」の罠 -以来となります😊 普段私は本業・副業、あるいは趣味で、就活生と“人事”として話す立場にいます。そのため、面接練習やGD、ESのフィードバックを求められることもしばしば。 「もう少しここを端的に回答できると、しっかり意図が伝わりそうだね。」 「この質

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          小さな人事コミュニティを立ち上げて2年。立ち上げの頃の想いを振り返ってみます。

          皆さま、はじめまして！ TalkCampコミュニティオーナーの鈴ヶ嶺（すず）と申します。 今回は、ゆる読みHR、第4弾を私から投稿させていただきます✋ 本題に入る前に簡単に自己紹介をさせていただきます。 私は総合人材サービスの会社にて約16勤め、2023年に独立し、現在は採用・人事コンサルティングを本業としながら、ライフワークとしてこのコミュニティ運営をしています。 今日はnoteへの初投稿という事で、少し過去を振り返り、立ち上げた頃の想いを書いてみます。 「

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          心理学の世界から見た「自己分析」

          はじめに　TalkCampの「ゆる読み」HRをお読みいただきありがとうございます☆ 　読者のみなさまの中には、採用や人事、キャリア支援に携わっている方も多くいらっしゃるかと思います。 　こうしたHRに関する取り組みは、自身の特徴や強み / 弱み、今後なりたい姿など、自分自身について施策をめぐらす営みと切っても切り離せない関係にあるのではないでしょうか。 　今回の「ゆる読みHR」では、自身について考えを巡らせ、理解を深めることについて、心理学の世界で研究されているテーマをもと

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          週15時間の通勤で東京都を跨ぐ採用担当のリアル：「25卒採用大苦戦中(⁠*⁠_⁠*⁠)」編

          皆さま、はじめまして。 まこさんの熱い語りからバトンを受け、さらなる“ゆる”を目指して今回担当させていただきます。 まずはタイトル回収がてら、簡単に自己紹介です。 名を、あかねのねと申します。 #道産子 #千葉市の不動産ディベロッパー勤務 #2019年中途入社で現在３社目 #人事経験は丸４年のペーペー #だけどひとり人事 #横浜在住(通勤片道1.5時間) #フル出社(週５日) ということで、千葉に縁もゆかりも無い私ですが、会社が好きで仕事が楽しくて、気付けば今日も電車に揺

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          【9thイベント】「採用担当のキャリア座談会」を開催しました！

          今回は、TalkCampとしては9回目となる、2024年1月24日（水）に開催されたイベントについてレポートします。 2024年最初となる本イベントは「採用担当のキャリア座談会」と題し、採用担当のみなさんに開かれたキャリアの可能性をテーマにディスカッションしました。 採用担当者をはじめとする人事の方々は、普段は社員のキャリア相談を「聞く側」のことが多く、自身のキャリアについて相談・ディスカッションする機会は少ないのではないでしょうか。 本イベントでは、採用に関わる参加者同

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          【9thイベント】「採用担当のキャリア座談会」を開催しました！

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          "自分らしい"を見つけることができるのは誰なのか？ - 人事目線で思う就活ワード、「強み」の罠 -

          はじめまして！TalkCamp運営メンバーのいいだまこです。 ゆる読みHR、第一弾です✋ 運営メンバー4名(2024/1/24時点)で、気になったニュースや日々の気づきをコラムとして投稿していきますので、是非気楽に覗いていただけると嬉しいです。 私は普段、1企業の新卒採用担当としてはたらいています。 新卒採用歴は4年弱。本業以外にも副業として学生面談も多々経験あり。 そこそこ様々な就活生・大学生と対話させていただいた経験があると自負しています。(仕事というよりもはや趣味で

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          人事コミュニティ Talk Campのご紹介

          はじめまして。TalkCampです。 私たちは採用を中心とした、HR領域に関わる方々が集まるコミュニティとして、2021年より活動しています。 今後より多くの方に私たちの活動を知っていただければと思い、noteを始めます。 まず、本コミュニティの想いと活動について、ご紹介いたします。 「採用」からはたらく人を幸せにこちらが、私たちの掲げるビジョンです。 社会人にとって、仕事は人生の多くの時間を費やします。 しかし、仕事を前向きに捉えている人は決して多いと言えないのが

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          人事コミュニティ Talk Campのご紹介

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