いよいよ9月8日にAmazonより出版します。
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4991279100

題名は
「自律分散型組織で活躍する人材」
通称、DAOsonです。

自律分散型組織のことをDAOと言います。

DAOとはブロックチェーン上で成立する今注目を浴びている組織形態です。日本はITで出遅れた分を取り戻すためにweb3.0やNFTへの移行を早急に進めています。その中でDAO（Decentralized Autonomous Organization）と呼ばれる自律分散型組織（DAO）を形成することも薦められるでしょう。
実際の政府の動きです。

全てのデータの記録を残すブロックチェーンの仕組みを利用し、投票が変わった場合のデーターのやり直しと途中で何回変更しても、一番最後に行われた投票内容を結果として反映することで一人一票を担保しているのです。

ある意味民主主義の本質は、このDAOにあります。自分達の意見を表明し、反映される直接民主主義を実現することができるのです。

DXで見えた人の問題

ところがこれに問題が出てくるのです。オープンであるが故に、人格が整っていない人によっておかしな方向に行く可能性があるのです。公義に立つのではなく、自己中心的な人たちによって妨害されるのです。

またDXで明確になったのが、結局人間関係に問題があるとうまく機能しないのです。そこで心理的安全性とか、いうことになるのです。

ですから、DAOを機能させるためには、教育が最優先事項です。この組織を機能させるためには、一人ひとりがリーダーとして自律していることが求められます。そのような人材を育成するための指標が必要となるのです。

育成のための指標が必要

そこでマネジメントの方向からDAOについて本を書きました。
人材育成の指標を示すことによって、それぞれの個性を活かしながら、指標を守ることによって力強い組織が生まれるようになるのです。

人材育成は急務です。
10年前に「クラウドマネジメント」として考え方をリリースしましたが、時代が早すぎて理解されませんでした。
今もまだ早いですが、ここが一番重要な時だと思い、新しい形で本を出版することにしました。

自律分散型組織で活躍する人材DAOson

皆さん、web3.0やメタバース、NFT、DAO（自律分散型組織）という言葉を聞いたことがあるでしょうか。 時代をキャッチしている人たちはここに投資しようとして、勉強会や実際にシステム増強のために投資がされています。私もDiscordに入り勉強会の様子を見ていますが、かなり活発に行われています。最終的にどのようになるかは技術発展や政治的な関係もあり、変化の真っ只中であり今はまさに黎明期ですが、今回は自分の専門分野である人材育成、マネジメントからDAOのことを記していきます。（はじめにより抜粋）
https://www.amazon.co.jp/gp/product/4991279100

ーー目次ーー
はじめに
第一章：マネジメントの変遷から見るDAO
web3が実現する組織の形『DAO』
DAOは新しい組織ではない！？
すべての組織が本当に解決しなければならないこと
DAOへとつながる組織形態の変遷
大きな物語から私の物語へ
大きな物語と2つのピース
日本はクオリティを誤解した
黄金律と選択理論
人を評価するアメリカと、物を評価する日本
DAOに黄金律をインストールする

第二章：新時代のリーダー像
マネジメント層に求められるマインドシフト
DAOで活躍する人材DAOson
DAOson度チェック
DAOsonチェック表

第三章：DAOsonの7つの特徴
インティグリティを持つ
強みを引き出す
有能な人々の力を借りる
何が正しいかを判断する
よろこびあうことができる
仕事に高い基準を持つ
人格を重視する
人々の夢を解き放つ

おわりに

出版記念イベント

9月12日（月）13時から14時30分、21時から22時30分
9月14日（水）13時から14時30分、21時から22時30分
9月17日（土）09時から10時30分、13時から14時30分
ZOOMで無料セミナーを行います。
本に記されていますDAOのことと自律の定義で使わせていただきましたインティグリティについてお話をさせていただきます。
申し込みは下記の申し込みフォームからお願いします。
https://ws.formzu.net/dist/S27937777/