皆さん、こんにちは！
採用担当のMです。

今日は、少し具体的な話になりますが、
面接時における、候補者（選考を受けている側）の
逆質問についての注意点について、投稿をしたいと思います＾＾

採用選考において、積極性をアピールするために不可欠な逆質問。
採用選考の最終盤に「最後に何か質問はありますか」の例のあれです。

ここぞとばかりに、用意した質問で面接官を「良いね」とうならせる。
ちょっと待ってほしい。
何でも聞けば良いわけではない。
それは・・・

面接官が答えに窮する質問は要注意です！

一例をあげると、
「○○様（面接官）の仕事上の信念を教えていただけませんか。」
「○○様（面接官）個人の今後のキャリアパスを教えていただけませんか。」
などが、その最たる例です。

要は、個人をターゲットにした質問はやめておきましょうという話です！「御社の社員は」「御社の期待する社員は」との一般論で問いかけるならいざしらず。

但し、経営者に信念を聞くことは、
経営戦略とリンクするのでまだ意味はあると考えられますが、
その質問をするならば、回答を貰ってからもしっかり深掘れる引き出しがないと、悪印象を抱かれる可能性もあるので、要注意です。

いずれにしても、面接官へ上記の様な質問は、
いくら面接官と言えども、
１社員の個人的な話を聞いてどうするのか、趣旨（狙い）が不明ですので、
面接官としては、他の面接官の手前、回答しづらいし気恥ずかしい
という感情も芽生えることもあります。

では、どのような質問をすればよいのでしょうか。
例を基に見ていきましょう。

①会社で働く意欲や熱意

・営業部に配属されたら、どのような仕事を任せていただけますか？
・御社で仕事を行う際に何を押さえておくべきだと思われますか？
・御社に貢献するためには、
　どのようなスキルや知識を身につけるとよいですか？
・御社で仕事を始める前に、特に何について勉強しておいたほうがよろしいですか？

②長所や強み

・今まで手掛けてきたWebデザインの例を紹介させていただきましたが、
　何かフィードバックがあればいただきたいです。
・経理の仕事にチャレンジしたく、半年前から簿記の勉強をしています。
　御社で活かすことはできますか？
・日常業務の中で海外企業と英語でメールのやり取りをしています。
　海外勤務の可能性はあるでしょうか？
・社内ベンチャーでリーダーとして働いた経験があります。
　御社でも新規事業を提案できる制度はありますか？

③協調性や責任感の強さ

・社員が部署を超えて交流できる機会はありますか？
・他社のチームと共同でプロジェクトに取り組むことはよくありますか？
・前職ではお客さまの要望をくみ取るためにコミュニケーションを重視
　しておりましたが、御社ではどのようなことを大切にすべきでしょうか？

もっと、引き出しはありますが、
今日はまずこの辺りを抑えて頂くと宜しいかなと思います！

これから出会う皆さんと色々とお話をしていけることを
楽しみにしていますね！

この投稿が何かのヒントになると嬉しいです！＾＾

最後まで、お読みいただきありがとうございました～！