確定拠出年金制度は、経営者にとって非常に有効な制度と言えますよね。

その理由は、以下の3つです。

1. 社会保険料の負担を軽減できる

確定拠出年金制度の掛金は、社会保険料の算定基礎から除外されます。

そのため、確定拠出年金制度に加入することで、社会保険料の負担を軽減することができます。

社会保険料の負担は、経営者の収入の大きな割合を占めるため、社会保険料の負担を軽減することは、経営者の収入を増やすことにつながります。

2. 税制優遇を受けられる

確定拠出年金制度の掛金は、給与所得控除の対象となります。

そのため、確定拠出年金制度に加入することで、所得税や住民税の負担を軽減することができます。

また、運用益は非課税となるため、運用で利益が出た場合でも、その利益に税金がかかりません。

税制優遇を受けることで、経営者の手取り額を増やすことができます。

3. 運用方法を選択できる

確定拠出年金制度では、加入者が自分で運用方法を選択することができます。

そのため、自分の投資方針やリスク許容度に合わせて、運用方法を選択することができます。

運用方法を工夫することで、より効率的に資産を増やすことができます。

このように、確定拠出年金制度は、経営者の収入を増やし、資産を効率的に増やすために有効な制度と言えます。

ただし、確定拠出年金制度には、運用リスクや受取方法、手数料などの注意点もあります。

これらの点に注意して、運用を行うようにしましょう。

具体的には、以下の点に注意が必要です。

運用リスク

運用方法によっては、元本割れのリスクがあります。そのため、運用方法のリスクを十分に理解した上で、運用を行う必要があります。

受取方法

受取方法によって、受取額や税制上の優遇の程度が異なります。そのため、将来のライフプランに合わせて、受取方法を選択する必要があります。

手数料

運用する商品やサービスによって、手数料が異なります。そのため、手数料を比較して、自分に合った商品やサービスを選ぶ必要があります。

社会保険料の金額にお悩みの経営者の方は、ご検討されてみてはいかがでしょうか？

※以前は大企業が導入する退職金のイメージだったと思いますが、中小企業にも確定拠出年金制度は導入できます。

従業員へのフォローアップを継続することで従業員の金融リテラシーが高まるので社労士としてもご提案ができます。

ご存知ない方も多いと思いますので、ご参考になれば幸いです。

社労士　山下