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子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデ…

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子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を運営する株式会社Timersのアカウントです。 Timersの福利厚生や社内インタビューを発信していきます。

  • 株式会社Timersの福利厚生やインタビュー記事

    子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を運営する株式会社Timersのアカウントです。 Timersの福利厚生や社内インタビューを発信していきます。

大事にしたのは「誰よりも早く、誰よりも動く」。何も語れなかった学生の私が新規事業の立ち上げを成功させ、マーケターのキャリアを選ぶまで。

こんにちは！Timers広報担当です。 Timersは子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開しております。 Timersの長期インターンインタビュー、今回は大学3年時にTimersへジョインし、休学期間経て2年強、2023年4月からは大手消費財メーカーへ入社予定のメンバーの登場です。学生時代の経験から今に至るまでを赤裸々に語ってくれています。学生生活に漠然とした不安を感じていた木村さんがTime

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    • 大手からスタートアップへ。人生の安定は自分に力をつけること。金融領域で家族の絆と向き合うPM。

      こんにちは！Timers広報担当です。 Timersは子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開しております。 Timersをより知っていただくため、活躍するメンバーのインタビュー記事を公開しています。 ▼前回のインタビュー 今回は大手企業から転職し、プロダクトマネジャー(PM)として活躍する河合にお話を聞いてきました！ 「安定した会社＝人生の安定」で選んだファーストキャリアーー ファーストキ

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      • 新卒で新規事業の立ち上げ、僅か1年で累計100社に導入。未来の子供に良い影響を与えられる事業を

        こんにちは！Timers広報担当です。 Timersは子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開しております。 Timersをより知っていただくため、活躍するメンバーのインタビュー記事を公開しています。 ▼前回のインタビュー 今回はインターン時代から事業開発メンバーとして大活躍している佐々木を紹介します！ ドイツ映画について学んでいた僕が、Timersでインターンを始めた理由。ーー 昨年4月に新

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        • Timersは2022年5月11日で10周年を迎え、オンライン＆オフラインでセレモニーを開催しました！

          こんにちは！Timers広報担当です。 Timersは子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開しております。 2022年5月11日に創立10周年を迎えました。当日はオンラインとオフラインでセレモニーを開催しました。その様子をお届けしたいと思います。 10周年にちなんだ記念品今年は10周年ということで「10」にまつわる記念品を従業員に贈りました。 記念品の1つ目は、『10（ten）』のみかんゼリー

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        大事にしたのは「誰よりも早く、誰よりも動く」。何も語れなかった学生の私が新規事業の立ち上げを成功させ、マーケターのキャリアを選ぶまで。

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        • 大手からスタートアップへ。人生の安定は自分に力をつけること。金融領域で家族の絆と向き合うPM。

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        • 株式会社Timersの福利厚生やインタビュー記事
          11本

        記事

          家族と仕事、両方あってこそのキャリア。働く場所でキャリアを諦めなくて良い社会に。

          こんにちは！Timers広報担当です。 Timersは、「社会の二項対立を溶かす」をビジョンに掲げ、社会課題の解決に貢献できるプロダクト・組織づくりを推進しています。 今回のnoteでは実際に働くメンバーのインタビューを通じて、Timersが取り組んでいる組織作りについてお伝えしたいと思います。 都市で働いていた方が、ご家庭の都合などで関東圏外に移住しなければならないことや地方に移住を希望する方は今後も増えていくかと思います。その際に居住地が変わることでこれまで培ってきた

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          家族と仕事、両方あってこそのキャリア。働く場所でキャリアを諦めなくて良い社会に。

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          半年でマネージャーへ昇格。執行役員の肩書きを捨て“計画された偶発性”で辿り着いたTimersでのキャリア。

          こんにちは！Timers広報担当です。 Timersは子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm」を展開しております。 よりTimersを知っていただくため、メンバーのインタビューを掲載していきます。今回は入社半年でマネージャーへ昇格された大井川を紹介します！ 流行り廃りのあるものではなく、人の人生やキャリアに拘っていきたいーー入社半年で社内の“リーダー”ポジションを超えて“マネージャー”へ昇格する活躍をさ

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          半年でマネージャーへ昇格。執行役員の肩書きを捨て“計画された偶発性”で辿り着いたTimersでのキャリア。

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          創業10年目のCIリニューアルで、Timersが『社会の二項対立を溶かす』というビジョンを見つけるまで（後編）

          前編はこちらから 「新しいVIは人のエモーショナルな繋がり、あたたかみが表現されているものにしたかった」 松村：Timersが掲げた新しいビジョンが、社会の潮流としてもさらに今後必要とされてきており、世の中のスタンダードになっていくところに貢献できると面白いですね。 今回、新しいミッションやビジョンを言葉として落としていただくだけでなく、それを起点にロゴのデザインや公式WEBサイトのリニューアルも手がけていただいたと思います。そのプロセスで意識したことはありますか？

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          創業10年目のCIリニューアルで、Timersが『社会の二項対立を溶かす』というビジョンを見つけるまで（後編）

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          創業10年目のCIリニューアルで、Timersが『社会の二項対立を溶かす』というビジョンを見つけるまで（前編）

          株式会社Timers 代表 田和晃一郎 1986年生まれ、奈良県出身。神戸大学経営学部を卒業後、(株)博報堂に入社。2012年に株式会社Timersを共同創業。2014年より「Famm(ファム)」を立ち上げ、子供がいる女性向けの多領域のサービスを展開し、現在は代表取締役CEOを務める。卵子凍結補助制度や、男性の育休取得を義務とする制度導入なども行い、2021年8月には自ら育休も取得。 株式会社NEWPEACE 代表 高木新平 1987年、富山県生まれ。2010年早稲田大

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          創業10年目のCIリニューアルで、Timersが『社会の二項対立を溶かす』というビジョンを見つけるまで（前編）

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          【男性育休インタビュー②】「お金の問題で取得できない」をなくす環境作りが、育休取得を促進する第一歩に

          Timersでは男性が育児休業を取得し、新生児の育児を共同で行い、そこから多くのことを経験・学ぶことは、新しい時代の家族のあり方や、男性が育児や家事に従事することが当たり前となる社会づくりにおいて、非常に大きなインパクトを持つと考え、2021年1月より男性の育児休業を義務化しました。 前回は執行役員が育休を取得したケースをご紹介しましたが）、今回は2020年の冬に1ヶ月の育児休業を取得したエンジニアのterryさんに話を聞きました。 エンジニア terry　　　　　　　　

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          【男性育休インタビュー②】「お金の問題で取得できない」をなくす環境作りが、育休取得を促進する第一歩に

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          【男性育休インタビュー①】仕事と家庭の状況に合わせて、時間を調整する柔軟な働き方を選択肢に

          現在、政府は男性の育児休業の取得率を2025年に30%まで引き上げる事を目標に掲げています。Timersでは男性が育児休業を取得し、新生児の育児を共同で行い、そこから多くのことを経験・学ぶことは、新しい時代の家族のあり方や、男性が育児や家事に従事することが当たり前となる社会づくりにおいて、非常に大きなインパクトを持つと考え、2021年1月より男性の育児休業を義務化しました。 Timersでの男性の育児休業取得経験者は5名。2021年1月に義務化をしてからは取得率100%とな

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          【男性育休インタビュー①】仕事と家庭の状況に合わせて、時間を調整する柔軟な働き方を選択肢に

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          【ゼロイチではない育休を】育休中も”少し働く”が、エンジニアの私にとっての最適解だった

          現在、Timersでは3名の女性が育児休業を取得中です。前回までは男性育休に特化したインタビューを連載形式でご紹介しましたが、今回は現在育児休業を取得中の女性エンジニアのメンバーにインタビューを実施しました。 エンジニア 須藤 槙 筑波大学情報学群知識情報・図書館学類卒業後、エンジニアとして就職。グロースハックやWebアプリのサーバ/フロントを担当したのち、iOSエンジニアに。その後iOSエンジニアとして数社経験したのち、2019年TimersにAndroidエンジニアと

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          【ゼロイチではない育休を】育休中も”少し働く”が、エンジニアの私にとっての最適解だった

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