唯一無二の介護講師ブログ 知識×技術×こころ

岐阜県で介護研修講師、運営事業を行っております。 介護福祉士 准看護師 認知症ケア専…

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岐阜県で介護研修講師、運営事業を行っております。 介護福祉士 准看護師 認知症ケア専門士  おむつフィッター1級 キネステティク応用研修修了  Instagram 1万3千人 YouTube  6700人 tiktok 3100人 ぜひ御覧ください!!

最近の記事

かっこいい大人がしている仕事が介護だったらいい!そのためには??

介護講師小森です。 いつもありがとうございます。 X(旧Twitter)をみていて ビビビときたツイートがあった。 介護仕事としての地位をあげる のではなく カッコいい大人がやってる仕事 →介護にしたい そんな内容だったような。 これには共感!! カッコいい大人が増えれば 自ずとジャンルの地位があがる。 【カッコいい大人を育成するには??】 ジャンルそのものの底上げは 人から始まる。 介護職の専門性は 以前も今も 知識✖️技術✖️こころ の掛け算。 心

    • 最後まで選びたいですよね?自立支援の話

      介護講師小森です。 いつもありがとうございます。 数年前の出来事。 親交のある会社のInstagramには 御利用者の日々の表情がアップされる。 いつもいい写真ばかり。 ある日の投稿の内容を見ると その日は外で弁当を買い 施設で皆さんで食べるイベントを 行っていた様子だった。食事レク。 非常に素晴らしいこと。 御利用者の顔も輝いていた。 ただ。。 8枚投稿されていた写真のお弁当は 全員がハンバーグ弁当であった。 ハンバーグ弁当が悪いわけではない。 ただ全員

      • 介護現場の言葉の責任と意味 辞めたきゃ辞めればいい(と思うだけ)

        【その言葉の責任と意味】 介護研修講師小森です。 いつもありがとうございます 「そこまで求められるなら私辞めますから」 ケース1 記録でパソコン入力ができないパートさんに 皆さんと同じようにパソコン入力を強要した時。 ケース2 介護リーダーを任命された時 そんなこと自分にはできません!となった時。 辞めりゃいいのに(笑) (無責任な立場だから言えるだけ) この人達の言うことを聞いてしまうと。 結局 職場的に辞められては困るから 新しいことや組織のための一歩が

        • 介護事業所の「赤字」の報道について思うこと

          介護講師小森です。 2023年度のニュースで よく取り上げられるのは 介護事業所の「赤字」のニュース。 そういった現状を鑑みた結果 2024年の介護報酬改定は プラス改定となった。 (訪問介護のマイナス改定には物議を醸している) デイサービスの赤字について プラス改定は素晴らしいこと。 でも それで本当に黒字化するのか?? 介護職の給与に回すことができるのか?? 【稼働率が低ければ意味がない】 そもそも 赤字の原因が 水道光熱費の上昇やガソリン代の高騰 のみの事業

        かっこいい大人がしている仕事が介護だったらいい!そのためには??

          介護の仕事ってどんな仕事?現役介護職は語れますか?

          介護講師小森です。 「介護」を一般の人に説明することがあれば 皆さんはどんな言葉で説明しますか?? 小森塾実務者研修の初日に 受講生に質問をする。 意外と 苦戦する(笑) いざ言葉にするとなると。。。  「おじいちゃんおばあちゃんのお世話をすること」 「できなくなったことをお世話すること」 「お手伝いをすること」  そんな感じだろうか。  正解だと思う。 噛み砕いた表現。   ただ もしよければ 「おじいちゃんがおじいちゃんらしく 生きることをお

          介護の仕事ってどんな仕事?現役介護職は語れますか?

          介護の仕事に向いてない??辞めたいと思った時、辞めたいと相談された時に読むブログ

          介護研修講師小森です。 いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️ 「私介護に向いてないから辞めたい」 と思ったことはありませんか?? またそんな相談を受けたことがありませんか?? 原因は様々。 ◎疲れた 感情労働に疲れた 人間関係に疲れた 力不足を痛感 理想と違ってバタバタ ◎異業種への憧れ 新卒で就職して数年経つと、異業種への憧れがでてくる。 閉塞的な空間での勤務に多い気がする。 ◎本当に適性不足 こればっかりは仕方がない 辞めた方が双方のため ◎続ける理由がな

          介護の仕事に向いてない??辞めたいと思った時、辞めたいと相談された時に読むブログ

          利用者の尊厳も介護職の尊厳も大切 ただ。。。

          介護福祉士小森敏雄です。 いつもありがとうございます。 「お年寄りの尊厳を守るのも大事だけど 介護職の尊厳は守らなくてもいいんですか!?」 Instagramのメッセージで 知らない方から質問がきた。 〝入居者からの暴言暴力に 耐え忍ぶしかないのか 介護職がどれだけ我慢しているか 虐待のニュースと共に取り上げてほしい“ 細かい話を省くとこのような内容。 確かにそう。 介護現場は感情労働。 負の感情がわかないはずはない。 1️⃣暴言暴力等の原因を探り、チー

          利用者の尊厳も介護職の尊厳も大切 ただ。。。

          雑魚キャラ時代を忘れるな!介護現場の新人育成

          介護講師小森です。 このブログを書いているのが 2024年4月。  行きつけのまぜそば屋さん candoのレジ (100均) 近所の平和堂のレジ 等々  新人さんを 先輩スタッフが指導している。  懐かしいな そしてそんな時期だなと。 私もそんなことしてたら されてたりしたなと。  そんな経験から 新人を育成する担当の方に伝えたいこと。  【伝えるばかりではなく】 新人さんは死ぬほど不安です。 寄り添ってあげてください。  休憩中は全力で聞き役に。

          雑魚キャラ時代を忘れるな!介護現場の新人育成

          なぜ介護現場のケアはバラバラになるのか?

          【根拠の言語化と共有できてますか??】 介護研修講師小森です。 会議で決まったことが統一されない いつの間にかなぁなぁになる 新人がいうことを聞かない 等々 介護現場あるあるではなかろうか。 様々な理由があると思うが 私が思う上記事象の原因の一つ。 何故それをするのか 根拠で統一されてないから 今の若い人は ◎根拠で動く(今の人に限らないけど) ◎とりあえずやっておけ見て覚えろがNG 理由を聞かないと納得しないから。 以前出会ったベテラン主任が 「今の若い人はダ

          なぜ介護現場のケアはバラバラになるのか?

          根拠を語れる介護のプロになるには?

          Instagramで反響があった 根拠が語れるプロになるには?という話。 介護研修講師小森です。 どうしたら根拠が語れるようになりますか? そのコツは? という質問を受けることがある。 いくつか問題を出します。 ◎何故足の間に足を入れて移乗介護するのがダメ? https://youtu.be/rRlj82guIjI ◎何故ズボンを持ったらダメ? ◎何故「ちょっと待って」がスピーチロック? ◎何故服を脱いでもらうときは健側から?、 ◎何故おむつは最終手段?

          根拠を語れる介護のプロになるには?

          介護現場の転職。辞めるも残るも自己決定自己責任。決めたのは自分でしょ?

          介護研修講師小森です。 「こんな会社なんてどうでもいい。おかしい。もう辞めたい。」 たまに聞く種類の愚痴。 愚痴りなくなる気持ちもわかる笑 ◎上司に幻滅した ◎組織がおかしい ◎現場のがんばりを認めてくれない ◎自分にはこの職場は合わない 等々 ただ こういうことを長年頻繁に言っている人に限って 意外と辞めない(笑) 愚痴を言いたくなる気持ちは もちろん理解しますし 否定するわけではないが 以下の考え方も参考になれば。。 【自己決定自己責任】 嫌な

          介護現場の転職。辞めるも残るも自己決定自己責任。決めたのは自分でしょ?

          介護現場でしばしば起きる 介護🆚看護 仲が悪い理由とは?

          介護研修講師小森です。 介護現場の中で、介護と看護がうまくいっていない現場。 今どのくらいあるだろうか?? 私が業界に入った2000年頃 「介護🆚看護」の図式の施設で働いていた。 割と「あるある」だったような。 あくまで肌感覚だが 2024年3月現在もまだ一定数あるように感じる? 何故?? 様々な要因があるとは思うが 今回のブログでは 介護職側の問題について着目してみる。 【介護職の専門的知識技術の低下】 介護職が知識技術が未熟な結果 考えることをせずに看護師に

          介護現場でしばしば起きる 介護🆚看護 仲が悪い理由とは?

          介護現場の夜勤について思うこと

          介護講師小森です。 介護現場の夜勤について 思うことを書いていきたいと思います。 【介護現場の夜勤体制は2つに分かれる】 介護現場の夜勤体制は2交代制(16時間の長時間夜勤)が80パーセントを超えているというデータがあります。 組織として、2交代制から3交代制(約8時間程度の夜勤)に切り替えていく現場もあると聞きますが 現場スタッフからこんな声もあがるようです。 (以下では長時間夜勤、短時間夜勤と記載します) ・長時間夜勤の方が夜勤手当が良い ・短時間夜勤は手当

          虐待防止のために介護施設ができること 面会の解放を!

          介護講師小森です。 高齢者虐待の件数が増え続けている。 在宅 施設 共に。 虐待が増えたというよりも 「明るみになる件数」 が増えたという印象がある。 現にコロナ禍の始まりである2020年は 虐待件数は前年に比べて現象したが コロナの扱いが変わってきた2024年3月現在では 増加のスピードが加速している。 虐待件数の増加の要因については ・介護職の知識不足  ・人手不足によるケアの質の低下 ・ストレスマネジメント ・通報の意識の向上 等々あるが 今回ブログで取り上げ

          虐待防止のために介護施設ができること 面会の解放を!

          介護現場の使い捨て手袋について思うこと🧤個人的見解

          「先生、手浴の時も手袋つけるんですか?教科書は手袋つけてる感じだから。」 初任者研修で「入浴」の科目を担当した際の受講生さんからの質問。 手浴問わず 入浴時に使い捨て手袋?? 自分が現場にいた10年前はつけてなかったな。 今のスタンダードは?? 1ケア1手洗い1手袋 排泄ケアやおむつ交換は確実に必要だが その他のケアについては??? コロナでその辺も変わったのか? なんにせよ 質問に答えられない‼️ これは悔しいため 今現在のリアルを調べるために Instagra

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          介護現場の接遇について 難しく考えない!

          介護講師小森です。 介護現場で必要とされる接遇マナー。 「うちは接遇がなってない。」 「接遇マナーの研修をやって欲しい」 という声をよく聞く。 管理者主任は 接遇マナーについての課題認識は強い様子。 では 接遇マナーが 「できている状態」 はどんな状態のことを指す?? 「できていない状態」 はどんな状態?? このあたりが結構曖昧な気がする。 私は プロの接遇マナー講師というわけではない。 テクニカルなことは言えない。(そもそも敬語は苦手) ただ 介護現場に必要なも

          介護現場の接遇について 難しく考えない!