転職活動において「いつ始めるか」は非常に重要なポイントです！
多くの人がこの疑問を持ち、一番最適なタイミングを見極めることに苦労しています。
今回は、転職市場の動向と転職成功者の実例を基に、
特におすすめの転職時期をご紹介します。

本記事では「なぜその時期がおすすめなのか？」について詳しく解説します。

【結論】ベストタイミングは「1月」と「10月」

冒頭でもお伝えしたように、転職時期のベストタイミングは以下のとおりです。

ベストな転職タイミングは、「1月」に活動をスタートさせることです。
具体的な流れは次のようになります。

• 1月：応募し、書類選考と面接を実施

• 2月〜3月：内定獲得

• 3月：現職での退職交渉と業務引き継ぎ

• 4月：新職場での勤務を開始

次に推奨するのは、「10月」からの転職活動開始です。

• 10月：応募し、書類選考と面接を実施

• 11月〜12月：内定獲得

• 12月：現職での退職交渉と業務引き継ぎ

• 1月：新職場での勤務を開始

転職活動には、応募から書類審査・面接まで「約1ヶ月～1ヶ月半」、さらに現職での退職交渉や引き継ぎに「追加で1ヶ月～1ヶ月半」が見込まれます。
そのため、全過程を考慮すると、応募から新しい職場での勤務開始まで
「最短でも2ヶ月〜3ヶ月」は必要となることを頭に入れておきましょう。

なぜ１月と１０月は求人数が増えるのか

「1月」と「10月」を転職活動の理想的な時期と紹介しましたが、
その背景には具体的な理由があります。
主に、この二つの時期に求人が増加するのは、
企業側の採用戦略に密接に関連しています。

採用担当者の事情とは？

1.年度末の採用予算消化
主に年度末にかけて、採用予算をフルに活用したいという
企業の意向があります。未消化の予算があると次年度の予算削減に
つながるため、採用担当者はこの時期に積極的に求人を出します。
2.新卒採用期間の回避
新卒採用が集中する4月～6月は、中途採用の活動を控える傾向にあります。このため、それ以外の時期、特に1月や10月は中途採用に注力されます。
3.長期休暇の避ける
お盆や年末年始などの長期休暇期間は、選考プロセスが中断しやすいため、これを避ける採用戦略が取られます。
結果として、休暇前後の求人が増加します。
4.新入社員との研修同期
特に1月に応募して4月に入社するパターンでは、新卒と中途の社員を一緒に研修することが可能になり、企業にとって効率的です。
これは、研修コストの削減にもつながります。

これらの事情から、1月と10月には求人が増え、転職活動にとって好機となるわけです。企業側の採用戦略を理解することで、転職活動のタイミングをより戦略的に選ぶことができます。

ベストな時期に転職するための注意点2つ

転職のベストタイミングを掴むためには、以下の2つのポイントに留意することが重要です。

ポイント1: 応募前の準備期間を見込む

転職活動を成功に導くための第一歩は、実は応募前の準備にあります。
転職のプロセスは、自己分析や情報収集、職務経歴書の作成など、準備段階から始まります。特に、転職の軸を明確にすることが成功への鍵を握ります。例えば1月に応募予定であれば、その前の月から準備を始めるべきです。準備は意外と時間を要するため、早めの行動が推奨されます。

ポイント2: ベストシーズンを外れるメリット

一般に転職活動のベストシーズンとされる「1月」と「10月」は、求職者が増加するため競争が激しくなります。
しかし、これらの時期を外れることで意外なチャンスを掴むことがあります。ライバルが少ない時期に応募することで、ラッキーな内定を得る可能性が高まります。また、緊急性を要する求人は、条件が完全に合致しなくても採用されるケースも。
これらの求人は、通常期には出会えない貴重なチャンスである可能性があります！

最終的には、ベストなタイミングでの転職が推奨されるものの、
ラッキーなチャンスを狙う戦略も一つ価値があります。
ただし、急遽採用された場合、入社後のミスマッチリスクも考慮する必要があります。そのため、準備を怠らず、自身のキャリアプランに合った転職活動を心がけることが大切です。

転職に悪い時期なんてない！最低限準備しておくべき2つのこと

転職活動において「最適な時期」が重要だと強調してきましたが、
実際には「転職に悪い時期はない」というのが真実です。
今までのアドバイスが無意味に思えるかもしれませんが、
転職も恋愛と同じで、最高の機会は予期せぬ時に訪れます。

確かに、求人が豊富な時期を狙うことは賢明ですが、
最終的には「運命の出会い」に時期は関係ありません。
重要なのは、魅力的な求人が現れた際に即座にアクションを起こせるよう、常に準備をしておくことです。

最低限の転職準備

1. 志望企業に最も求める条件
転職活動の準備の第一歩は、自分が求める条件を明確にすることです。
これは転職の軸を固めることに他なりません。
重視する条件を明確にすることで、自分に合った企業を効率的に探すことができます。
・年収の向上
・スキルアップ
・仕事のやりがい
・職場環境
・休日の数、残業時間など
何を最優先にするか決めておくと良いでしょう。

2. 提供できる価値
次に、志望企業に自分がどのような価値を提供できるかを考えましょう。
これは単に自分の要望だけでなく、企業にとってあなたがどれだけ貴重な
人材になり得るかを示すことが重要です。
・自分の経歴
・スキル
・達成した実績など
整理し、どのような貢献ができるかを明確にしておく必要があります。

これらの準備を行うことで、いつでも転職市場に飛び込める状態にし、
突然の「運命の出会い」を逃さずに済むでしょう。
結局のところ、転職はタイミングと準備が成功への鍵となります。

【まとめ】転職活動のおすすめの時期は「1月」と「10月」

この記事では、転職の最適なタイミングについて詳しく説明しました。
転職活動において最も推奨される時期は次の通りです。

しかし、重要なのは「転職に絶対的に良いもしくは悪い時期は存在しない」という事実です。実際には、予期せぬ「運命の出会い」があなたを待っていることもあります。ですから、理想の職に巡り合った際に、すぐに行動に移せるよう、日常から以下の二点に注意して準備しておくことが肝心です。

1. 志望企業に求める条件：あなたが仕事に求める要素（年収、勤務地、職種、企業文化など）をはっきりさせておくこと。

2. 提供できる価値：自分の経験やスキルがどのようにして希望する企業に貢献できるかを明確にしておくこと。

特に、転職における「転職の軸」をしっかりと定めることは、成功への鍵となります。もしまだ具体的な軸を定めていないなら、この機会にじっくりと自己分析を行い、自身の価値を最大化できる職場を見つけるための準備を始めましょう。