介護報酬1.59%増 老施協・大山会長「新たな戦いのスタートライン。必要な追加策を訴えていく」・・・という記事の紹介です。
朝起きたら結構雪が積もっていて、朝から雪かき、派遣の合間に駐車スペースの雪かき、利用者さん宅で駐車スペースの雪かきなど雪かき三昧の1日でした。・・・でも先週より楽でした。
・・・が、筋肉痛が治ってないので更に全身節々の痛みは継続しそうです。
実際、プラス改定はありがたい事ではありますが、正直この上げ幅では更なる倒産や閉鎖、事業縮小の流れは止まらないような気がします。
・・・で、倒産した事業所の職員が他の介護事業所の人員補充になりそうな気もする一方で、リアルに倒産や事業縮小を経験した現場職員やリーダー層は、おそらく相当なショックと怖さを介護業界に感じると思うんですよ。
で、求人情報を見てみれば介護職よりお給料が良い働き先は山ほどあるわけですよ。
・・・で、介護報酬改定で介護事業所の経営がもっと安定的になるか・・・というと、今回のこの率では難しいのは一目瞭然で、事業閉鎖とか縮小なんて経験って、二度としたくないわけですよ、実際。
そしたらそういう職員って、他の業界で安定的でお給料も良さそうな所を選びたくなるのが当然の流れのような気がするんですよね。
・・・なので、この報酬改定で介護業界から人材流出が更に増えない事を本当に願います。
結局、本当に後手後手にしかならない流れなので、いよいよ危機的な状況にならない限りは国も厚労省も本腰を上げないという事でしょう。
そうであれば、やはり業界団体が何度も何度も現場の窮状を発信し訴え続けないといけないと思います。
今回の報酬改定の多くの割合が、介護職員の処遇改善に充てられる内容になってますので、単純に物価高騰に対応できるような単位増にはなっていない状況です。
そのうえで、介護職員の処遇が上がるという事は、健康保険料や厚生年金等の法定福利費も上がるという事なので、物価高騰に加えて社保の負担も増加するわけです。ただ、処遇改善前と後で増加した分の法定福利費は処遇改善加算の収益で補填できるというルールもあるので、このルールが来年度の改正でも適応されるなら会社としては有難いのですが、そちらに処遇改善関連の収益を分配すると、当然職員への配分も減る訳ですので経営的な判断が必要にもなってきますね。
個人的には、様子を見るまでもなく現状の窮状が変わる事はないと思っています。
マクドナルドでも更に値上げをする報道も出ています。
今後も時給等の労働者の賃金については増加が続いていくと思います。
取り残されるよなぁ・・・なんて思って非常に不安なんですけど・・・。
今まで以上にしっかりと訴えて国を動かすような働きかけをしっかりとしてもらいたいと思います。
小耳に挟んだ話で実際はどうだかわかりませんが、営業範囲内の訪問介護事業所が近々休止をするという話もあります。
結構な事業所が限界ギリギリなんだと思います。
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