今日は、７件の訪問の後に登別市でDXに関するセミナーに参加してきたので色々時間がありませんでした。

ただ、DX導入についてはいろいろ学べたので有意義な時間でした。

そのセミナーの中で面白い診断ができるサイトを教えてもらったので紹介します。

ちなみに僕は上杉謙信タイプでした。

こっちの診断は幕府側がいいなぁ・・・なんて思ってやりました。

結構楽しかったのでお薦めです。

さて、今日の本題はこちら。

介護職の処遇改善は着実に進んでいますね。
ただ、これって平均ですよね。
平均だとなぁ・・・、でも他産業の平均との比較なので、そういう大きな視点でみて比較するのはいいかもですね。

ただ、介護職が自分のお給料と比較するとなると、この平均値はちょっと厄介ですね。

一本化する新しい処遇改善加算でもたぶん他産業との差は解消できないと思います。

他産業の賃上げの勢い次第ですけど、もしかしたら差が開くかもしれません。

ですので、人手不足の緩和につながるようなレベルではないかなぁと思いますが、独自の対策を取っている東京都は別かもしれないですね。

それでも月額あたりの差は埋まらないんですけど、ほぼほぼ年収の平均が４００万円に近いので、逆に介護職より年収が低い業種が増えてそうです。

調査の総数が少ない気がしました。
200万人くらい居たんじゃないかなぁ・・・。
ちょっと調査対象が少なすぎてそこの平均と言われてもどこまで正確か微妙です。
そして、労働組合が機能しているような会社組織だとたぶんお給料もそれなりに手厚いと思うので、それも考慮すると平均年収も実態とはちょっと違うのかもしれないですね。

この指摘はその通りで、他産業との賃上げ競争にはまず追いつけない報酬改定の結果ですので、ちょっと人材確保については厳しいと思いますし、流出も増えそうな気がしています。

東京都のような対策を出さないと東京の独り勝ちになりそうな感じもしたりしなかったり。

いずれにしても厳しさは年々増していくのは間違いないでしょう。