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出版社で中途採用の担当者をしています。 日々の採用活動の中で、応募して来る人（転職活動…

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出版社で中途採用の担当者をしています。 日々の採用活動の中で、応募して来る人（転職活動中の人）が、もっとこうだったら選考に進むのにな。 とか、いろいろ思うことがあるので、そんな人たちに向けてアドバイスができたらと思いnoteを始めました！

出版社のソリューション営業とは？

前回、求人を出している営業職の業務内容を理解してない応募者が 結構いるので、広告営業とは何をやるのかについて書きました。 広告営業もそうなのですが、ソリューション営業の求人を出しても なかなか業務内容がつかみにくいのか、そもそも応募数が少ないです。 そこで今回は、ソリューション営業ってどんなことをやるのかについて 書いていきたいと思います。 まず、ソリューションって？ 私も初めてソリューション営業という言葉を聞いたとき ソリューションってどんな意味？と思い調べました。

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    • メディアの広告営業とは？

      現在、営業職の募集をしています。 応募条件は、どんな業界でもいいので法人営業経験があること。 面接をしていて、同じ勘違いをしている人が何人かいたので 今回はそれについて書いていきたいと思います。 メディアの広告営業って、どんな仕事だと思いますか？ 面接時に必ず聞く質問です。 そこで、結構な確率で勘違いをされた返答が来ました。 メディアの認知度を上げるために、企業に営業をして、 関連する記事を作成し、媒体のPVを上げる事。 それが広告営業の仕事だと思う人がいました。 営

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      • 志望動機の書き方

        お盆休み中は採用活動もいったん止まっていたので、久しぶりの更新です。 志望動機をきちんと書くことの重要性は、何度か書いていますが もう一度。大事なのでお話しします。 書類選考において、志望動機を書いてもらっているのには理由があります。 理由① 何も考えずに応募してくる人を牽制するため 理由② 応募者の転職に対する意欲が見たい 理由③ 求人内容をきちんと理解し、求められている人材を把握しているかの確認 理由④ 募集している職種について、志望度・熱意の確認 上記の理由

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        • 求人票で何を確認するか

          先週、求人票を確認していますか？と言う記事を書きました。 具体的に、求人票のどこを見るべきなのか 分からない人もいるのかなと思い、どこをどう見るべきなのか 書いていきたいと思います。 ①募集職種の確認 営業職なのか・編集職なのか、マーケティング職なのか、管理部門なのか。 興味のある会社の求人だったとしても、自分がやりたい職種なのかの 確認して応募しないと、大きなミスマッチが生まれます。 ②業務内容の確認 やってみたい職種だったとしたら、どんな仕事を具体的にするのか 業務内

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        出版社のソリューション営業とは？

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          求人票ちゃんと読んでますか？

          転職サイトに求人を出す時はいつも ・求職者の人にわかりやすいように ・どんな仕事内容なのかイメージを持ちやすいように 最善の注意を払って求人票を作成しています。 それでも、100％理解してもらえるとは思っていないので キーワードなどはなるべく多く入れるようにしています。 一方で、求人票に書いてあることをほぼ読んでいない状態で 応募してくる人が多くいるのも事実です。 応募の時点では、大きなくくり（営業や編集）で見て 興味がある、やってみたいと応募するのはありだとは思います

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          求人票ちゃんと読んでますか？

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          職務経歴未記入が続く、、

          今週、転職サイトを通じて応募してくれた方で 志望動機や自己PRをきっちり書いてくれているのに 職務経歴が未入力の状態での応募が続きました。 転職活動において、職務経歴は必須事項です。 結局この方たちには、別途職務経歴書の提出を求め 書類選考を行いました。 いずれの方も、転職が初めてだったので 職務経歴の重要性が分からなかったのでしょうか。。 応募に際し、必要情報の確認が出来なければ 書類選考さえしてもらえない企業も多くあると思います。 転職活動をしよう。 そう思ったな

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          職務経歴未記入が続く、、

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          若手の売手市場について考える

          少子化による労働人口の減少はニュースなどでもよく聞きます。 若年層の人口が年々減っていて でも、企業は若手の採用をしたい。 なので若手を採用するのはどの企業でも奪い合い（レッドオーシャン）。 つまり、売手市場というのが今の現状だと思います。 今は企業が人を選ぶのではなく、応募者が企業を選ぶ時代。 分母の少ない層を採用したいのだから、企業はむしろ 応募者に対してプレゼンをして、選んでもらう必要がある。 それは理解しているつもりなのですが、、、 先日、人材紹介会社の営業さ

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          若手の売手市場について考える

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          応募書類の西暦・和暦とファイル形式

          多くの履歴書や職務経歴書を見ていて、わかりにくいと感じること。 それは、西暦・和暦が統一されていないということです。 履歴書の提出日は、西暦 学歴・職歴欄は和暦 など、西暦と和暦がごちゃ混ぜになった応募書類をたまに見かけます。 これはとてもわかりにくいです。 役所系の書類などは、和暦のことが多いと思いますが 私は業務上で和暦を使うことがないので、応募書類の和暦は 見ていていまいちピンときません。 応募書類をどちらで書いてもいいとは思いますが 最低線、統一して記載すること

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          応募書類の西暦・和暦とファイル形式

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          職務経歴書のカタチ

          提出された応募書類で気になる事③選 ①職務経歴書のページ改行 こんな感じで、ページをまたがっている書類を見ると 「行を調整すれば、ページ内に納めること出来たんじゃないかな・・」 と思ってしまいます。 とても些細なことですが、これが結構気になります。 項目がページをまたぐ以外にも、締めの「以上」だけが 次ページに食い込んでいるパターンなどもよく見かけます。 軽微なことのようですが、ここで見ているのは職務経歴の内容だけではなく 応募者の書類作成スキルも見ています。 職務

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          職務経歴書のカタチ

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          職務経歴書のつじつま

          多くの応募書類を見ていて気になること。 「職務経歴書のつじつまが合っていない」 例えば、 最終学歴が2014年卒となっているのに 職務経歴を見ると 2018年からの職歴しか書いていないとか （卒業後の4年間何やっていたんだろうと疑問に思う） 転職回数2回とあるのに 記載されている職歴は1社のみとか （あとの2社は何をやっていたんだろうと気になる） 最終職歴が2019年でその後数年何をやっていたのか分からないとか （年単位での離職期間があると心配になる） などなど、い

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          職務経歴書のつじつま

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          自己PRは志望動機ではない

          書類選考をしていて、結構な確率で思うこと。 「これは志望動機じゃなくて自己PRだな、、」 志望動機とは、なぜ応募する会社で働きたいか。 その理由を書くのが志望動機だと思うんです。 でも多くの応募書類を見ると、なぜ応募したのか。 何がやりたくて応募したのか。何に魅力を感じて応募したのか。 それが判らない志望動機が多いです。 多くの場合、 こんな仕事をしてきたから、御社でも役に立つと思う。 前職ではこんな経験があります。 など、どちらかと言うと自己PRでは？ と思う内容

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          自己PRは志望動機ではない

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          志望動機はめんどくさい？

          中途採用の採用活動は、 私の会社では転職サイトに求人を出すか 人材紹介会社に頼むかの二択です。 転職サイトの営業さん、人材紹介会社の担当者に毎度言われる どうしても理解し難いこと。 それは 「志望動機を必須にするとハードルが上がって応募数が伸びません」 ワンクリックで応募できないと、応募してくれないそうなんです。 ここでいつも思うこと。 みんな、何のために転職活動をしているのだろうか？ 志望動機を書くことがハードルになるのであれば、 なぜ転職しようと思っているのだろ

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          志望動機はめんどくさい？

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          はじめまして

          出版社の採用担当者として、面接でいつも聞く質問。 「あなたは何か情報発信をしていますか？」 聞いていながら、私は伝えたいことがあっても発信していないな。と思い、文章を書くのが苦手な私ですが noteを始めようと思いました。 私が伝えたいこと それは、採用担当者として転職活動をする人達へ きっとこうしたら、書類選考通過率が上がるよ。 という、採用担当者目線の応募書類の書き方や心構えなどです。 書くことが苦手で、時間もかかりますが少しずつ更新していきたいと思います。

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          はじめまして

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