4月突入！ですね。

先日、夫がテレビ兼インターネット（中国一般家庭生活に欠かせない）を１か月だけ有料契約してくれて、日本の映画、アニメ作品がかなり見えるようになりました！！わーい！

そんでもって今更なのですが、「呪術廻戦」にハマってしまってどうしよう・・・涙。昨日、第２季を見おえてしまい、完全にロスです。しかし、「ブルーロック」がまだ残っているのでメンタル保ちます。

と、いう前置きとは全然関係ないのですが、

先日、とある著者の方と打ち合わせをしていて、「シグナリング理論」のことを知り、なるほど〜！と目から鱗が落ちました。

シグナリング理論、ものすごい端折って説明すると、

例えば、就職活動などの場面で、履歴書に「東京大学出身」と書かれていると、それだけでその人を（わが社にとって有利かどうかを）判断して採用してしまう、

というやつです。学歴主義のベース、になっているものとも言えるかもです。以下、wikipedia先生より。

人を「見た目で判断する」とか「学歴で採用する」とか、意識的にも無意識的にもやってしまっていることで、

就職に限らず、それによって自分が観察できる情報から（自分にとって）有利な判断をしようとするのは、どんな場面でも誰にでも起こりうることだと思います。

出版業界においても同様です。いやむしろ、こうした”シグナル”を積極活用して、その上で成り立っている業界だな、と思ったのですよね。

プロフィール原稿で考えてみるとわかりやすいです。