まつお　みか

日米の金融機関にて最高人事責任者を歴任。数多くのビジネス・リストラクチャリングをてがけ…

まつお　みか

日米の金融機関にて最高人事責任者を歴任。数多くのビジネス・リストラクチャリングをてがけた企業文化改革のプロ。親身なリーダーとして定評があり、多くの後輩に寄り添い、世界に通用するリーダーになるべくコーチングを行う。次世代の経営陣の発掘・育成、女性や若い社員の活躍推進に力を注ぐ。

2023年ゴールデンウィークの過ごし方

日本海側ドライブの旅。4月26日取締役会終了後、夕方に出発。まず目指すのは名古屋。距離を稼ぐのはもちろんですが、息子と夕食を共にするために！ 翌日の目的地は玉造温泉。島根県ですね。途中今回の旅行の目的の一つでもある足立美術館に立ち寄りました。日本庭園が大好きなので癒されました。玉造温泉にスタバがあったのにはびっくり！ 28日のメインイベントは出雲大社！思っていたよりシンプルで静かな佇まいでした！出雲大社前にもスタバがありました！ そこからは結構なロングドライブで山口県長

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    • 批判が怖くなくなる

      自分らしく 好きなこと やりたいこと やろうとすると　怖気付く　 なぜか？ 批判が怖いから 否定されたくない 意見の相違が嫌 出る杭になりたくない 目立ちたくない 色々あると思います 私が他者からの批判を気にしなくなったのは、子育て中。周りの上司・同僚・部下の力を得ることが必要だったため。それまでの私は自分の意見、やり方、考え方を主張することにエネルギーを使っていました。周りの力を借りるのに自分のやり方を押し付けるのはどうなのか、自然に他者の多様な考え方や物事の進め方を受

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      • 仲間って大切

        京都に来ています。 現役最後の会社の元部下2名との楽しい珍道中。　福岡出身1名、イギリス人1名、そして私。3名ともバイリンガルなので、話す言語はミックス。 私の現役最後の職場はアメリカの大手損害保険会社の日本における人事最高責任者。9年半の勤務期間に、2社の統合、リストラ、人事制度と福利厚生制度の融合、一部ビジネスの売却等、ありとあらゆる修羅場を、責任者として陣頭指揮しましたが、その時の人事のメンバーは本当に素晴らしいチームでした。専門性が高く、コミュニケーション能力に長

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        • フリーになってから

          2019年12月、現役会社員生活を引退しました。ということで、コロナ到来とともにフリーになりました。 2020年2月からは大手日系企業の顧問として、まずはスタートしました。グローバル人事を導入するための顧問です。20年間強の人事部門責任者の経験が活きています。現在継続中。 同時にチームコーチとしての勉強も始めて、資格も取りました。 2021年3月、社外取締役に就任。業界は経験ない業界ですが、出身が金融ということ、専門が人事ということ、前職で取締役であったこと、子会社の非

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          出る杭は打たれる

          興味深い話を聞きました。 同年代の経営層の女性との会食中に、この方の伯母様からの素晴らしい洞察！ 今まで気が付きませんでしたが、すぐに腹落ちし納得しました。その名言は 「出る杭は打たれるが、出すぎた杭は打たれない」 振り返れば、自分でもそのような事例を何回も経験しています。 少しだけ出ている杭は目障りであり、早く打って揃えることに力を注ぐことが多い。ところが、出すぎた杭は揃えるための労力もかかるし、揃えることが果たしてできるかもわからない。だから放っておこう。この心理もよ

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          優しさ

          日本人は自分にも他人にも厳しすぎませんか？ 常にパーフェクトを目指し、他者にもパーフェクトを期待する。 女性は、常に良き社会人、会社人、娘、嫁、妻、ママであることを期待され、疲弊しています。 男性も、同じように、一家の大黒柱として期待され、会社では馬車馬のように働き、家事育児もできないとダメ男と評価されてしまう。 今の日本には優しさが足りないと思うのです。 まずは、自分に優しくしてみましょう。自分にいつも厳しいと、他者も同じ物指（厳しさ）で評価をしてしまいます。 リーダ

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          プロフェッショナルとしての心構え

          ３５年以上の社会人人生で数多くの上司に仕えてきました。外資系金融での勤務が長い関係で、外国人上司の方が日本人上司より多いです。アメリカ人、イギリス人、中国華僑系マレーシア人、モルモン教徒の方、さまざまな価値観を学ぶことができ、自分が大きな組織を任せられた時、大いに役立ちました。今ほどダイバーシティという概念が発展していたわけではありませんが、自然と多様な価値観の中で社会人生活を送ってきました。 今でもプロフェッショナルしての心構えとして、「５つのI」を大切にしています。 I

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          プロフェッショナルとしての心構え

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          自己紹介の続き　ダイバーシティについて

          私は日米の金融機関の最高人事責任者として数多くの統廃合、ビジネス・リストラクチャリングをてがけた企業文化改革のプロです。日本のビジネス慣習・企業文化とグローバルカンパニーの考え方を融合することが大きなテーマであり、グローバルカンパニーの慣習を押し付けるのではなく、日本のビジネス慣習・企業文化とどのように融合していくかを大切にしています。現役をリタイア後は日本企業が世界のリーディングカンパニーとしてさらに発展していくために顧問、社外取締役として微力ながら貢献できるよう努めており

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          自己紹介の続き　ダイバーシティについて

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          価値観

          今日は、私の育った環境について簡単にお伝えします。 私は両親の教育方針で、幼稚園からインターナショナルスクールに通いました。小学校から高校まではカソリックの女子校のインターナショナルスクールです。その後、当時は国内での大学進学のオプションが限られていたので、大学はアメリカの大学に留学し、国際関係論とフランス文学のダブルメジャー（専攻）で卒業しました。その間、３年生の時にはそのアメリカの大学の留学プログラムを活用し、一年間パリに留学しました。大学時代の詳細についてはまた別の機

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          価値観

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          自己紹介

          初めまして、まつお　みか　と申します。どうぞよろしくお願いいたします。 2023年の私の抱負は、「発信すること」です。そこで、まずはnoteを始めることからスタートいたします。 先ずは自己紹介をいたします。 ● セミリタイアした還暦すぎのバイリンガル女性 ● 東京生まれ、川崎育ち、横浜在住 ● 現役時代は主に金融機関で勤務 ● 現在は某ビール会社のホールディング会社で顧問 ● 他に2社の社外取締役 ● 家族は完全リタイアの夫と社会人の息子、そして猫のニーナ ●

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          自己紹介

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