もしも部下が仮病で休んだら(昨日の続き)
昨日の記事↓
Xの方で伸びております。
管理職それぞれで課員の仮病についての考え方が違う。
— waka@太陽蠍座を生きる (@Suzuwaka5) February 14, 2024
♏️私「嘘をついてまで休みたいのならそれはもう休んだ方がいいので、病気じゃなくても休んで欲しい」
♒️管理職「休みたいなら嘘をつかないで『体調は悪くないけど休みたいから休みます』と正直に言って欲しい」
♑️管理職「元気なら休まないで」
なんらかの組織で働いている方には、
自分の身に置きかえて考えやすいテーマだったのかもしれません。
いろいろと引用コメントをいただいて、
とっても興味深いので紹介させていただきます。
めっちゃ♒♑の思考やけど、最近は♏さんの思考も理解してきてる～。バランス大事～。 https://t.co/TKRgh73qkz
— iikochan～iikagenchan～ (@iikochan8) February 15, 2024
♒的には嘘をつけず休めない人にも考慮したい所。休んでる人の代わりに仕事のしわ寄せがいってる人が、嘘をついて休んでる事に気づいて、嫌やなと思ってても、そこは空気読んで言えないし、自分は嘘つけないから休めないしってゆう状況になるのは避けたいなと。
— iikochan～iikagenchan～ (@iikochan8) February 15, 2024
水瓶座らしい視野の広さ！
休んでいない人にも配慮して、
全体の公平性を大切にする。
とても平等。
仮病じゃなくても休まれると困るぐらいカツカツのシフトの職場だったりするし、そこを辞めようと転職活動中の私って…。 https://t.co/i6YpJ1c2A6
— MANAMIN (@MANAMIN_ai) February 15, 2024
リアルですね…
そう、1人休んだだけでまわらなくなる人員不足の職場もあるはず。
そうなると仮病でもそうでなくても困る。
それも現実。
♏ステリウム、根本の源流に着目し大事にするから、
— hitomi (@hitomi47925801) February 15, 2024
仮病を使うことには興味がない。
方法論は何でも構わない^^
「休みたい」なら何が何でも休んでという感じ💫
※MC♑なので、♑的上司だと伸びますが🫰 https://t.co/kXH3XpzyqS
仮病に興味無し。
蠍座は究極的にはこれですね。
すごくわかります。
まず有休は権利なので…休まないでとかいう権利は上司にないですよね
— Leaf🌟星よみ (@Lovestellaleaf) February 15, 2024
私は♏のもう一面かもだけど、実際そういう後輩いた時は、嘘つくのは信頼関係崩れるからやめて、とは言った。
あと嘘つかないと休めないような職場になってることについて話し合いを提案するかな
これは♎ステリウムもあるせいかも https://t.co/NBlU6NKMBc
職場環境改善のために話し合う、
という♎️らしさ、
建設的で良いですね。
比較すると蠍座私の「仮病でも休みたかったら休んでいいのよ〜」は対症療法的で根本解決には至らない可能性が高い。
♒️の意見、すっごいわかるんだな…
— まるまいん (@hug0131) February 15, 2024
でも正直に言えないよね😂そんな職場なら天国や
有給は「私用のため」で使えるけど忙しすぎる時期なら厳しいだろうな https://t.co/mImxkDNjvL
そう、正直に言うのはかなりハードル高いと私も思います。笑
♒(太陽水星)で多分有給を使うのかなと思うので「理由を言わずに休む権利はある」と思います。
— 朱鳥(あすか)@飛び込みのクイーン(♈木星) (@as_nyan) February 15, 2024
後は仮病段階でも本格的に体調を崩す前に早めに相談して休んだ方が良いという先取り的な考えがあります。
蠍vs水瓶vs山羊の「仮病論争」｜waka＠蠍座を生きる @Suzuwaka5 https://t.co/QESUMi0C3r
確かに、
先回りして軽めのタイミングで休む、
という早めの対策という観点もありますね。
視野が広がるなあ。
ということで、
いろいろコメントいただいて、
水瓶座や天秤座の、
視野を広く持って
構造そのものを改善しようとしたり、
話し合うことで環境を良くしようとする姿勢も取り入れたいなあ、と思いました。
私は目の前の弱っている人を優先しがちで、
それは根本的な解決にならないことも多いので。
何気ない自分のポストも、
さまざまな角度でコメントいただくことで学びになりますね。
全星座の方からコメントいただきたいなー！
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