2「自己中」タイプ

どんなときも自分の意見を押し通そうとするタイプ。このタイプの場合も真正面から反論することは避けましょう。「今は難しいですが、努力はしますね」と前向きな姿勢を示すことで、満足することがほとんどです。

3「かまってちゃん」タイプ

承認欲求が強く、注目されたいと思っているタイプ。このタイプには「どうしたらそんなアイデアが出るんですか？」と質問しながら褒めを入れることで、満足してくれるでしょう。

4「八つ当たり」タイプ

ストレスを他人にぶつけるタイプです。このようなタイプには、冷静に「もう少し客観的に話しませんか？」という言葉を使ってみましょう。「客観的に」ということで、感情よりも、事実に基づいた議論が進むでしょう。

5「完璧主義者」タイプ

完璧主義の人は、自分の高い基準を他人にも求めます。細かくて厳しいイメージですが、「あなたのようにはいきませんが、教えていただけますか？」と質問攻めにして、敬意を示すと、良きアドバイザーになってくれるでしょう。

6「嫉妬メラメラ」タイプ

自分と他人を常に比較し、嫉妬します。このタイプには、深入りしないことが大切です。距離感を間違えないで、近づきすぎず、遠すぎずの存在になりましょう。嫉妬の対象にならないように要注意。

7「サディスト」タイプ

他人を困らせることに喜びを感じるタイプです。放置すると過激になっていくのが特徴です。このような人がいたら、「これはいじめに当たりますよね？」とはっきり指摘しましょう。必要なら上司に相談しましょう。

まとめ

職場での嫌な人との対処法は、相手のタイプを見極め、適切な距離感を保ちながら、自分の心を守ることが重要です。この方法で、職場の人間関係を少しでも楽にすることができるはずです。

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