職員千葉の進言まとめ。

1.コーポレーション(意訳普通の会社形式)ではないのに、一般職員のようにふるまいパワーハラスメントを行うサービス従業員mさんがいる。パワーハラスメントをやめさせたい。

mさんの行い
a.長時間の立ちながらの店内有給休憩
(mさんの病はいいとして、背骨軟骨部分の接触から痛みがあり障がい者認定を受けた。そのためその障がいとして、自分の障がいを話し周りに公表する人で休むのならよいとしたい。例外として長時間の立ちながらの店内有給休憩を認める。)
b.いじめ
(同職員千葉がいるときに同クラス職員と大きな声でしゃべる。におわせることをいう。同クラス職員と組になって(三人以上で)やり取りをするなどの行為を言う。また知的障がい者をかるんじるている事なども見受けられる。
また。例、発達障がい者職員にたいして三秒で答えを求める、発声は大きく威圧的、障がい者とは同調する立場をつかいパワーハラスメントの暴力行為をとしているなどがある等)

1.a理由。の前に障がい者の区分。
障がい者とは、①身体障がい者②知的・発達障がい者③精神障がい者に分かれるためである。

1.b理由。
現に身内に多産のためにmさんと同じに近い障がい者で認定となった者がいる。そのため理解しているために言うが、障がい者は社会の一部になっているため隠さないこととしたい。
お仕事をしての休みが身の認定となれば環境をよくできるのは障がい者であるため、私千葉と協力したほうがいい。

1.c今後の見通し
プラン　共存
千葉がこの文章を提示。mさん症状(病気として)を公表し、椅子になどよりかかることを仕事時間に入れてもいいとしたい。またこれらのことから従業員として福利厚生を試みる。仕事の中の休みを労働時間に入れて、労働の質の向上を図るものとしたい。
プラン　使い潰し
千葉が現存。mさんの仕事は苛酷になる。理由、労働としてパン以外の作成など、裏方に回り長時間務めることとなる。また労働賃金の上昇として労働時間の増加、仕事の負荷の上昇、長時間になればなるほど腰への負担は増え、健康寿命は短くなるとなる。

②-170万円のキャパの使い方、
これは一年目10万円二年目20万から30万三年目で150万円の準備金ができた。
しかしながら使い道がわからないでいる。今裏ではクラウドファンディングといういい加減な組織図で営業構成になっているがそれをトップからボトムへ権利を戻したい。
そのためには「パーラー山と田んぼをいい店にする必要がある」。そのためには福利厚生という科目で、苛酷に働くパート職員や一日とこからか七千円の施設サービス補助金が出る時給350円にもいかないその人を守るために使いたい。

そのためには道は二つ、有給休憩時間の導入とベースアップの①、二つ目は食材のサンプルの試食いわゆる教育である。

2.①は対mさん用にもなるのだが、ベアは基本として、有給休憩時間である。これは店内で休んでいるのに仕事をしているという待機時間を給料の出るでる時間に充てるというものである。mさんの苦しみ、特に背骨や腰のいわゆるぎっくり腰系は時間を充てるしかない。それで自分が不名誉である身体障がい者となり、自分自身だけでなく親族も職を失ったということがおおよそ考えられる。
それらを回復させるためには時間とお金が必要とみる。

2.②は自分の扱っているケーキやパンをしらないのに売るなんという行為は、町の努力している飲食店に失礼な行為であるためと説く。そのため最低限、原価の30パーセントもいかないブドウやいちごやなどの食材を食べることを進めたいと思った。

3.これらを「パーラー山と田んぼ」はじめ「石巻グリーフサポート」代表に問う。
期限は10月20までとする。もし適正な処理がなされなかった場合、回答がなかった場合、私は一時休養に入り、宮城県の公開科目の「税関係の調査」をする。※公開後、即反応があったためしない方に進めるとする。

これをあっそう派として行う。あっそう派は元総理の人である。よく知らね～す。
あっそう。

2020年9月29日登米市あるところで初公表。

以下パーラー山と田んぼにて作成。パーラー山と田んぼの千葉さん。

4.回答
代表の回答は29日に受け、千葉君は千葉君のやることをしっかりやれば、mさんの仕事中の途中の有給休憩も、場所慣れすると回答があった。

だがクライドファンディングについては手数料などの出品関係で理解は私は難しい。外部工場を持つも、もとの店舗が前谷地だけでは手狭とみる。

そのため、オープンの情報としてこれを公開するに至る。

同日13時10分

5.a従業員(パート・正社員)の待遇の良化に向けて
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特別広報@千葉