・短期間に効率よく、ミスなくユーザーを集める3つの秘訣
①気が利くリクルーティング会社を選ぶ
・リクルーティング条件を伝えて見積を依頼し、あわせて「およその出現率」の提示も依頼しておく
・候補者をふるいにかけるための質問と条件を書き出した「スクリーナー」を使う
・リクルーティング会社または自社でスクリーナーを作成するかを決める
・リクルーティング会社の方がユーザーイメージを持っているはずなのでリクルーティング会社が作成したスクリーナーをチェックして修正する進め方が効率が良いこともある

②マイルストーンを細かく刻む
・リクルーティング会社とで、いつまでに誰が何をしておくかを示し、共有する

③先に時間割を組む
・調査当日の時間割を作成し、いつ何時から何時まで拘束されるのかをはっきり決めておく

①人数より先にセグメントを固める
②セグメントごとに何人集めるか決める

①相場から逸脱しない金額
・おおよその相場として
　60分で5,000円前後
　自宅への訪問調査の場合は10,000円前後
　会場へ来てもらう場合は交通費込み

②内容に応じてプラス
・おおよその相場として
　宿題なら＋2,000円
　持参物ありの場合＋500円/個
　後日電話インタビュー＋3,000円前後

・条件を満たす人を確実に見極める質問作り
①応募要領をまとめる
・次の二つの情報をわかりやすく提示する
1、どういう人に応募してもらいたいか
2、選ばれた時に同意してもらう事柄

②応募資格の判断基準を質問に置き換える
・第一章の目的設定その2で説明した判断基準がアンケートで使う骨子になる
・ひとつの判断基準の判定をひとつの質問で行えるようにする

③回答に迷わせない質問と選択になっているか
　＋SA（シングルアンサー）
　→選択肢の中からひとつだけ選んでもらう
　＋MA（マルチプルアンサー）
　→選択肢の中から該当するものをすべて選んでもらう
　＋OA（オープンアンサー）
　→選択肢を設けず回答者に記載してもらう

④分岐ポイントを明確にする
・後で分岐のチェックを行うために、どこに分岐があるのかを分かるようにしておくと良い

⑤対象外の判断に使う質問はなるべく前半に置く

⑥最小限の質問で自然な流れを作る
・質問の数は必要最小限にするように心がける
・ついでにこれも聞いておこうと考えがちだが、ここで準備する質問は候補者をふるいにかけて適切なユーザーに絞り込むことが目的

・ニッチな商品やサービスの場合、ユーザーの絶対数が少ない
・こうしたとき有効なのが、縁をたどってユーザーを集める「機縁法」
・ごく短期間でユーザーを集めなくてはいけない時の策
①募集条件を必要最小限にする
②紹介者へのお礼も準備
③場所は相手の都合に合わせる
④都合のつく日時を複数確認しておく

・条件に合わないユーザーが潜り込んだり、調査に向けて予習されるのを防ぐために、依頼主の正体や調査の内容を悟られないようにする